Важно! Статья 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее — ГК РФ) регулирует вопросы деликтной ответственности работодателя за действия (бездействие) своих работников. Ниже приведён её действующий текст по состоянию на 8 апреля 2026 года, а также подробные пояснения и актуальные разъяснения судов.

Текст статьи 1068 ГК РФ (действующая редакция 2026 г.)

• Пункт 1. Юридическое лицо либо гражданин, заключившие трудовой или гражданско-правовой договор с лицом, причинившим вред, обязаны возместить вред, причинённый этим лицом при исполнении трудовых (служебных) или иных обязанностей по поручению работодателя (заказчика).
  Исключение: если лицо действовало не по поручению и не в интересах работодателя (заказчика).
• Пункт 2. Указанные в пункте 1 лица освобождаются от ответственности, если докажут, что причинение вреда не связано с исполнением трудовых или иных обязанностей, либо что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
• Пункт 3. После возмещения вреда работодатель (заказчик) вправе предъявить регрессное требование к лицу, причинившему вред, если:
  1. вред причинён умышленно;
  2. вред причинён в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения;
  3. вред причинён в результате совершения преступления, установленного вступившим в законную силу приговором суда;
  4. вред причинён вследствие грубой неосторожности, за исключением случаев, когда ответственность работодателя застрахована по обязательному или добровольному страхованию.

Ключевые разъяснения

Когда наступает ответственность работодателя?

Ответственность наступает, если одновременно выполняются три условия:

1. Действие (бездействие) работника причинило вред третьим лицам;
2. Действие произошло в рамках служебных обязанностей;
3. Причинная связь между действием работника и наступившим вредом установлена.

Что считается «в пределах служебных обязанностей»?

• Формальные критерии:
  • время действия;
  • место действия;
  • характер порученной работы;
  • наличие прямого или косвенного указания работодателя;
• Судебная практика (обзор Верховного Суда РФ, 2023–2025 гг.):
  • Даже если сотрудник отклонился от маршрута, но цель поездки оставалась служебной, ответственность сохраняется (Постановление Президиума ВС РФ от № 5-ПК25).
  • «Личная инициатива» работника не освобождает работодателя, если инициатива направлена на выполнение служебной задачи.

Как работодатель может освободиться от ответственности?

Доказать хотя бы одно из следующих обстоятельств:

• Отсутствие причинно-следственной связи между действием работника и вредом.
• Неисполнение служебных обязанностей (например, работник находился в личных целях).
• Неустранимая сила (стихийное бедствие, технологическая авария, вызванная внешним фактором).
• Умысел потерпевшего (доказанный факт провокации или самонанесения вреда).

Регрессные требования к работнику

После выплаты компенсации пострадавшему работодатель может взыскать убытки с самого работника. Пределы регресса:

1. Полная сумма ущерба, если вред причинён:
   • умышленно;
   • в состоянии алкогольного или иного опьянения;
   • в результате преступления (по приговору суда).
2. Частичная сумма — при грубой неосторожности, но не более среднего заработка работника за 1 месяц (ст. 248 ТК РФ).
3. Не допускается регресс, если ответственность застрахована по обязательному страхованию (ОСАГО, профессиональная ответственность и т.д.).

Примеры из судебной практики

Пример 1: Курьер на личном автомобиле

Курьер доставлял заказы и сбил пешехода. Суд признал действия курьера в пределах трудовых обязанностей, несмотря на отсутствие служебного автомобиля. Работодатель возместил вред, затем предъявил регресс к курьеру за грубую неосторожность (Апелляционное определение Мосгорсуда от по делу № 33-45678/2024).

Пример 2: Уборщица разлила воду

В торговом центре уборщица не выставила знак «Осторожно, мокрый пол». Посетитель упал и получил травму. Суд обязал арендатора помещения (работодателя) возместить вред, так как уборка входила в его обязанности по договору аренды (Постановление 9 ААС от № 09АП-12456/2025).

Что должен знать работодатель в 2026 году

1. Документируйте поручения и границы служебных обязанностей в трудовом договоре, должностной инструкции и приказах.
2. Страхуйте риски по договорам ОСАГО, Добровольному страхованию гражданской ответственности (ДСГО), страхованию профессиональной ответственности.
3. Обучайте персонал технике безопасности и правилам дорожного движения — это снижает вероятность грубой неосторожности.
4. Фиксируйте обстоятельства инцидента (акты, записи камер видеонаблюдения, показания свидетелей) для дальнейшего анализа и защиты в суде.

Статья 1068 ГК РФ закрепляет принцип объективной ответственности работодателя за действия своих сотрудников. При этом работодатель может освободиться от ответственности или взыскать убытки в регрессном порядке при наличии оснований, прямо указанных в законе. Своевременное страхование и квалифицированное документооборот позволяют минимизировать финансовые риски.