Актуально на 04 июля 2026 г.

Нормативная база

Статья 109 введена Трудовым кодексом Республики Казахстан №414-V от 23 ноября 2015 года и действует в редакции последних изменений по состоянию на 19 января 2026 года.

Основное содержание статьи 109

За работу в праздничные и выходные дни работнику по его желанию:

• предоставляется другой день отдыха (отгул); или
• производится оплата в повышенном размере, предусмотренном трудовым или коллективным договором.

Размер повышенной оплаты

Кодекс не фиксирует конкретный коэффициент, а закрепляет обязанность сторон определить его в:

1. трудовом договоре;
2. коллективном договоре;
3. локальных нормативных актах работодателя.

Общепринятая практика — оплата не менее двойного часового тарифа (оклада) за каждый час фактической работы в выходной/праздничный день.

Что считается «праздничные дни»

К праздничным (нерабочим) дням в Казахстане относятся:

• 1, 2, 7 января, Новогодние праздники;
• 8 марта — Международный женский день;
• 21, 22, 23, 24 марта — Наурыз мейрамы;
• 1 мая — Праздник единства народа Казахстана;
• 7 мая — День защитника Отечества;
• 6 июля, День столицы;
• 30 августа — День Конституции РК;
• 25 октября — День Республики;
• 16 декабря — День независимости.

Выходные дни определяются календарем рабочей недели работника (обычно суббота, воскресенье).

Работа «части дня»

Если сотрудник отработал в выходной/праздник только 3 часа, правило ст. 109 применяется пропорционально:

• либо компенсируются 3 часа отгулом;
• либо оплачиваются в повышенном размере за фактически отработанное время.

Нормы о полном дополнительном выходном дне за работу «часть дня» законодательством не предусмотрены.

Документальное оформление

1. Приказ (распоряжение) руководителя о привлечении к работе в выходной/праздник.
2. Согласие работника (кроме случаев чрезвычайной ситуации, предусмотренных ст. 86 ТК).
3. Табель учета рабочего времени (обозначение: «РВ» – работа в выходной день).
4. Отражение выбранной компенсации в расчётной ведомости или приказе об отгуле.

Права работника и ответственность работодателя

Частые вопросы

Можно ли получить деньги вместо отгула?

Да. Согласно ст. 109, работник вправе отказаться от дополнительного дня отдыха и получить повышенную оплату.

Как рассчитывается повышенная оплата при окладной системе?

Формула:

 Часовой оклад = Месячный оклад / Норма часов в месяце
 Доплата = Часовой оклад × 2 × Кол-во отработанных часов

Работа в праздник в ночное время

К ст. 109 добавляется ночная надбавка по ст. 108 ТК (не менее 1,5 тарифной ставки за каждый час ночной работы).

Практический пример расчёта

Дано: Оклад работника = 300 000 тенге, норма рабочего времени = 160 ч, отработано 5 ч в праздник.

Расчёт:
Часовой оклад = 300 000 / 160 = 1 875 тенге.
Повышенная оплата = 1 875 × 2 × 5 = 18 750 тенге.

Статья 109 ТК РК гарантирует работнику обязательную компенсацию за труд в праздничные и выходные дни. Выбор формы компенсации (день отдыха или деньги) остаётся за работником, а работодатель обязан учесть его волеизъявление. Своевременное оформление приказов и расчётов минимизирует риски споров и административных санкций.