Самое главное помнить: оплата труда в Казахстане регулируется жёсткими сроками и формой‚ за нарушение которых работодатель несёт административную и даже уголовную ответственность.
Краткое содержание статьи 113
Статья 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК) закрепляет:
- денежную форму выплаты заработной платы в тенге;
- два обязательных платёжных дня в календарном месяце (аванс и окончательный расчёт);
- максимальный срок задержки — не более 15 календарных дней;
- ответственность работодателя за просрочку.
Дословный текст нормы
«Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позднее первого числа месяца‚ следующего за расчётным. При задержке выплаты заработной платы более чем на пятнадцать календарных дней работник имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей‚ уведомив работодателя письменно…»
Пошаговый порядок выплаты
- Определение расчётного периода. Обычно это календарный месяц.
- Фиксация дат выплаты. Даты аванса (не менее 40 %) и окончательного расчёта прописываются в:
- коллективном договоре;
- правилах внутреннего трудового распорядка;
- индивидуальном трудовом договоре.
- Формирование платёжной ведомости. Сюда включаются оклад‚ надбавки‚ премии‚ удержания (ИПН‚ ОПВ‚ соц. отчисления).
- Отражение в учётной системе; Проводится проводкой: Дт 3350 «Расчёты с персоналом по оплате труда» – Кт 1030 «Денежные средства в тенге»;
- Выплата. Деньги перечисляются на банковские карты либо выдаются наличными через кассу.
Что считается задержкой и чем она грозит работодателю
Критическая точка
Если деньги не поступили на счёт сотрудника после 00:00 шестнадцатого календарного дня‚ считается‚ что задержка произошла.
Меры ответственности
- Административная: штраф по ст. 85 КоАП РК — 30 МРП на должностное лицо (≈ 92 130 ₸ по курсу на ).
- Материальная: компенсация за каждый день просрочки в размере 1‚25 % от суммы долга за каждый день просрочки (ст. 113 ТК РК).
- Трудовая: право работника на приостановку работы и сохранение среднего заработка на время простоя.
- Криминальная: при систематической невыплате — ст. 145 УК РК (штраф до 2000 МРП или ограничение свободы до 3 лет).
Пример расчёта компенсации
Исходные данные: задолженность 200 000 ₸‚ просрочка 20 дней.
Компенсация = 200 000 × 1‚25 % × 20 = 50 000 ₸.
Алгоритм действий работника при задержке
- Фиксируем факт. Сохраняем выписки из банка‚ скриншоты мобильного банкинга‚ смс-уведомления.
- Уведомляем работодателя. Письменное заявление с требованием погасить долг и подписью секретаря/сотрудника HR.
- Обращаемся в инспекцию труда. Онлайн-заявление на сайте www.gov.kz или личное обращение.
- Подаём иск. В районный суд по месту нахождения работодателя в течение одного года с момента нарушения (ст. 29 ГПК РК).
Актуальные изменения и разъяснения
- 2024 год: внесены уточнения в Приказ МТСЗН РК № 339‚ где прописан формат электронной трудовой книжки и сроки сверки начислений.
- 2025 год: вводится обязательное электронное начисление заработной платы через систему «E-Salyk» для компаний с численностью более 50 человек.
Чек-лист для бухгалтера
| Дата | Действие | Документ |
|---|---|---|
| 20 число месяца | Начисление аванса (≥ 40 %) | Расчётная ведомость‚ Приказ № б/н |
| 1-5 число следующего месяца | Окончательный расчёт | Расчётная ведомость‚ Платёжное поручение |
| До 15 числа | Перечисление ИПН‚ ОПВ‚ СО | Отчётность в СНГД и ГКПВ |
Куда жаловаться
- Телефон горячей линии МТСЗН РК: 1411 (звонок бесплатный).
- Онлайн-обращение: egov.kz → «Электронно-правовые акты» → «Трудовые отношения».
- Телеграм-бот: @QoldauBot (казахско-русский интерфейс).
Статья 113 ТК РК — это не просто формальность‚ а гарант защиты трудовых прав. Помните: если задержка превысила 15 дней — вы вправе не выходить на работу‚ сохраняя средний заработок. Всегда фиксируйте документально любые нарушения и своевременно обращайтесь за помощью.