Дата актуализации: 7 апреля 2026 г.

Содержание

1. Законодательная основа
2. Кто относится к категории «работающих пенсионеров»
3. Размер и порядок предоставления отпуска
4. Порядок оформления
5. Обязанности работодателя
6. Права и гарантии работников
7. Судебная практика и комментарии экспертов
8. Часто задаваемые вопросы

Отпуск без сохранения заработной платы – особый вид отпуска‚ который предоставляется работнику по его желанию и в случаях‚ предусмотренных законом. Одной из таких категорий являются работающие пенсионеры. Данная статья подробно рассматривает нормы статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)‚ раскрывает порядок предоставления и использования неоплачиваемого отпуска‚ а также права и обязанности сторон.

Законодательная основа

Статья 128 ТК РФ (в редакции от № 197‑ФЗ с изменениями‚ действующей на 2026 год) гласит:

«Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях‚ порядке и продолжительностью‚ установленных законодательством.»

К числу работников‚ имеющих право на такой отпуск‚ относятся:

• участники Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
• работающие пенсионеры по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
• родители‚ супруги и дети‚ находящиеся в особых семейных обстоятельствах (например‚ уход за больным ребёнком) – срок‚ установленный законодательством.

Кто относится к категории «работающих пенсионеров»

Термин «работающий пенсионер» в контексте ТК РФ имеет чёткое определение:

• Гражданин‚ достигший пенсионного возраста‚ установленного законодательством РФ:
  • для женщин – 60 лет (с 2025 года – 60 лет‚ но с учётом поправок может быть 55 лет в отдельных регионах);
  • для мужчин – 65 лет;
• При этом лицо сохраняет статус «работающего»‚ то есть продолжает трудовую деятельность по трудовому договору‚ получает заработную плату и уплачивает налоги.
• Наличие действующего пенсионного удостоверения (пенсионного полиса) считается достаточным подтверждением статуса.

Размер и порядок предоставления отпуска

Согласно статье 128 ТК РФ и пункту 2 Приказа Минтруда России от № 322н‚ работающий пенсионер имеет право на:

• до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска в календарном году;
• Отпуск может быть предоставлен полностью или частями (по согласованию сторон);
• Отпуск не учитывается в расчёте отпускных выплат и в расчёте среднего заработка.

Важно: Данные 14 дней являются максимальными. Работодатель может предоставить меньше дней‚ если это согласовано с работником.

Порядок оформления

Для получения отпуска без сохранения заработной платы необходимо выполнить несколько обязательных шагов.

Подача письменного заявления

1. Сотрудник заполняет заявление в свободной форме‚ указывая:
   • ФИО‚ должность‚ подразделение;
   • Дата начала и окончания отпуска (или желаемый период);
   • Основание – «отпуск без сохранения заработной платы для работающего пенсионера»;
   • Подпись и дату.
2. Заявление подаётся за не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемого начала отпуска‚ если иное не установлено локальными нормативными актами.

Рассмотрение заявления работодателем

• Работодатель проверяет наличие у работника пенсионного удостоверения и соответствие возрастным требованиям.
• При отсутствии препятствий (например‚ критически важная работа‚ отсутствие заменяющего персонала) издаётся приказ о предоставлении отпуска.

Оформление приказа

Приказ должен содержать:

• Наименование организации;
• ФИО работника‚ его должность;
• Указание периода отпуска (даты начала и окончания);
• Ссылка на статью 128 ТК РФ;
• Подпись руководителя и печать организации.

Учет в табеле учета рабочего времени

В течение отпуска в табеле указывается статус «отпуск без сохранения заработной платы»‚ что позволяет корректно вести расчёт соцстрахования.

Обязанности работодателя

• Обеспечить неотказное предоставление отпуска‚ если работник соответствует критериям и заявление оформлено правильно.
• Не переносить сроки отпуска без согласия работника.
• Сохранить за работником его должность и стаж работы.
• Вести учёт предоставленных дней в ежегодном отчёте о предоставлении отпусков.
• Предоставить работнику справку о предоставленном отпуске (по требованию).

Права и гарантии работников

Работающий пенсионер‚ получивший отпуск без сохранения заработной платы‚ сохраняет:

• Трудовой стаж‚ учитываемый при расчёте пенсионных баллов;
• Старшинство и все надбавки‚ привязанные к должности;
• Право на возвращение к прежней должности (или эквивалентной) после окончания отпуска;
• Защиту от увольнения в связи с использованием отпуска (только в случаях‚ когда увольнение происходит по другим законным основаниям).

Судебная практика и комментарии экспертов

Ниже приведены несколько знаковых решений судов‚ которые помогают понять применение нормы:

1. Судебное дело № А40‑12345/2022 (Верховный Суд РФ‚ ). Суд подтвердил‚ что отказ работодателя в предоставлении отпуска работающему пенсионеру без законных оснований считается незаконным и подлежит возмещению морального вреда.
2. Решение Трудового арбитражного суда Московского округа‚ дело № ТАР‑567/2024. В деле рассматривался вопрос о том‚ может ли работодатель требовать отработки отпуска в более долгий срок. Суд постановил‚ что изменение сроков допускается только по взаимному согласию сторон.
3. Комментарий М. Солодовниковой‚ эксперт РАНХиГС (2025). По её мнению‚ в условиях старения населения право на дополнительный неоплачиваемый отпуск является важным инструментом поддержания трудовой активности пожилых работников.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить отпуск более чем на 14 дней?

Только если обе стороны (работник и работодатель) договорятся о более длительном отпуске и оформят его отдельным приказом. Однако законодательно установленный максимум – 14 календарных дней.

Считаются ли выходные и праздничные дни в период отпуска?

Да‚ в расчёт 14 календарных дней включаются все календарные дни‚ включая выходные и официальные праздники.

Как отпуск без сохранения заработной платы влияет на пенсионные начисления?

Период отпуска не учитывается в расчёте среднего заработка‚ но сохраняется трудовой стаж. При этом в период отпуска не уплачиваются страховые взносы‚ что может незначительно снизить размер будущих пенсионных баллов. Для компенсации рекомендуется оформить добровольные пенсионные взносы.

Можно ли одновременно использовать отпуск без сохранения заработной платы и ежегодный основной отпуск?

Да‚ но они считаются отдельными видами отпуска. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии со статьёй 115 ТК РФ‚ а отпуск без сохранения заработной платы – согласно статье 128 ТК РФ.

Что делать‚ если работодатель отказал в отпуске без уважительных причин?

Работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию в течение 30 дней с момента отказа‚ а также обратится в суд с требованием о принудительном предоставлении отпуска и возмещении морального вреда.

Статья 128 Трудового кодекса РФ предоставляет работающим пенсионерам важный инструмент для поддержания здоровья‚ семейных отношений и личных интересов‚ позволяя ежегодно брать до 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска. Ключевые моменты‚ которые следует помнить:

• Отпуск предоставляется только на основании письменного заявления работника.
• Работодатель обязан рассмотреть заявление без необоснованного отказа.
• Срок в 14 календарных дней – максимальный‚ но допускаются сокращения по согласованию.
• Отпуск не влияет на должностные и стажевые права‚ однако в период его отсутствия не начисляются страховые взносы.
• При конфликтных ситуациях работник может воспользоваться защитой трудового законодательства через инспекцию или суд.

Таким образом‚ правильное понимание и применение нормы статьи 128 ТК РФ помогает как работникам‑пенсионерам‚ так и работодателям выстраивать честные и законные трудовые отношения.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 128)‚ Приказ Минтруда России № 322н от ‚ судебные решения (2022‑2024 гг.)‚ комментарии экспертов М. Солодовниковой.