Дата актуализации:
Оглавление
- Статья 129 ТК РФ: основные понятия и определения
- Статья 135 ТК РФ: порядок установления заработной платы
- Ключевые изменения 2023–2025 гг.
- Судебная практика 2025–2026 гг.
- Чек-лист для работодателя
Статья 129 ТК РФ — основные понятия и определения
Текст ст. 129 (ред. )
В действующей редакции статья 129 отождествляет понятия «заработная плата» и «оплата труда»:
«Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты).»
Структура заработной платы
- Основная часть:
- тарифная ставка;
- оклад (должностной оклад).
- Компенсационные выплаты:
- доплаты за вредные условия;
- надбавки за работу в ночное время, выходные и праздничные дни;
- районные коэффициенты и процентные надбавки.
- Стимулирующие выплаты:
- премии;
- надбавки за выслугу лет, профессиональное мастерство и др;
Статья 135 ТК РФ — установление заработной платы
Источники, определяющие систему оплаты труда
- Коллективный договор
- Соглашения (отраслевые, территориальные, профессиональные)
- Локальные нормативные акты (LNA), положения об оплате труда, положения о премировании и др.
- Трудовой договор, конкретные условия для каждого работника.
Главное правило (ч. 3 ст. 135)
Условия оплаты труда не могут быть ухудшены по сравнению с установленными:
- Трудовым кодексом РФ;
- законами и иными НПА, содержащими нормы трудового права.
Позиция Конституционного Суда РФ
Постановление КС РФ от № 32-П:
Часть 2 ст. 135 ТК РФ признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой она позволяет произвольно устанавливать на локальном уровне правила исчисления отдельных выплат, входящих в заработную плату.
Ключевые изменения 2023–2025 гг.
| Дата | Изменение | Контрольные пункты для HR |
|---|---|---|
| ФЗ № 389-ФЗ: отмена различия «оплата труда» и «заработная плата» | Проверить все формулировки в трудовых и коллективных договорах | |
| Постановление КС РФ № 32-П: ограничение свободы работодателя в локальных актах | Внести в LNA чёткие формулы расчёта компенсаций и премий | |
| Увеличение МРОТ до 22 440 ₽ | Провести индексацию окладов ниже нового МРОТ |
Судебная практика 2025–2026 гг.
Апелляционное определение Мосгорсуда от № 33-4582/2026
Обстоятельства: работодатель отказался выплачивать премию во время приостановления трудового договора из-за мобилизации.
Позиция суда: премия относится к стимулирующим выплатам и может быть выплачена, если в локальном акте нет прямого запрета и критерии выполнены.
Определение ВС РФ от № 5-КГ25-168
Практические рекомендации
- В локальных актах прописать:
- объективные показатели (KPI, планы);
- математическую формулу расчёта премии;
- периодичность и порядок пересмотра показателей.
- В трудовых договорах оставлять ссылку на конкретный раздел LNA, а не общие формулировки.
Чек-лист для работодателя
- Проверить локальные акты:
- наличие критериев премирования;
- соответствие МРОТ и районным коэффициентам.
- Провести аудит трудовых договоров:
- убрать устаревшие формулировки «оплата труда» как система;
- закрепить конкретные оклады и надбавки.
- Обновить шаблоны приказов о премировании.
- Обучить HR и бухгалтерию новым правилам расчёта.
- Опубликовать изменения не позднее чем за 2 месяца до введения (ст. 74 ТК РФ).
Статьи 129 и 135 ТК РФ в 2025–2026 гг. стали более «жёсткими» по отношению к произволу работодателя. Ключевое требование, прозрачность и недопущение ухудшения условий оплаты труда. Своевременное обновление локальных актов и трудовых договоров минимизирует риски судебных споров и штрафов.