Каждый декабрь миллионы россиян задают один и тот же вопрос: «А мне будут выплачивать 13-ю зарплату?» К сожалению, мифы и домыслы вокруг этой выплаты развелось не меньше, чем новогодних мишуры․ Давайте разберёмся, что говорит о «тринадцатой» зарплате действующее российское законодательство, кто и в каком размере вправе её получить, а также какие документы нужно иметь на руках, чтобы воспользоваться своим правом․
Что такое «13-я зарплата» с точки зрения закона
Сам термин «13-я зарплата» в Трудовом кодексе РФ не упоминается․ Формально это вознаграждение по итогам работы за год либо премия к новогодним праздникам․ С точки зрения закона речь идёт о следующих статьях:
- ст․ 191 ТК РФ, поощрение за добросовестный труд;
- ст․ 135 ТК РФ — система оплаты труда, устанавливаемая локальными актами;
- ст․ 191․1 ТК РФ (введена г․) — дополнительные гарантии по материальному поощрению работников государственных и муниципальных учреждений․
Получается, выплата 13-й зарплаты не является обязательной, если иное не закреплено:
- в коллективном договоре;
- в локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании);
- в трудовом договоре с конкретным работником․
Кто обязан платить 13-ю зарплату
Разделим работодателей на три группы:
Бюджетные и госкорпорации
До 2024 года у них была лишь рекомендация Минтруда выплачивать годовые премии․ С 2025 г․ вступила в силу ст․ 191․1 ТК РФ, которая теперь:
- обязывает федеральные госучреждения закреплять в коллективном договоре порядок и размеры годовых вознаграждений;
- устанавливает минимальный размер — не менее одного должностного оклада для категорий «высокие достижения в труде» и «отличившиеся при выполнении особо важных заданий»;
- позволяет субъектам РФ устанавливать дополнительные выплаты из регионального бюджета․
Коммерческие организации
Коммерсанты могут:
- не платить «тринадцатую» вовсе;
- выплачивать дифференцированно — по KPI, стажу, должности;
- установить выплату в натуральной форме (например, корпоративный продуктовый набор)․
Индивидуальные предприниматели
ИП вправе не вводить 13-ю зарплату, если это не прописано в трудовом договоре․ Однако при премировании необходимо:
- зафиксировать условия в письменном соглашении;
- удержать НДФЛ 13 % в день выплаты․
Кто именно может претендовать на выплату
Ниже типовые критерии, которые работодатели закрепляют в положении о премировании:
| Категория работников | Часто используемые условия | Пример формулировки |
|---|---|---|
| Все штатные сотрудники | отработал полный календарный год, отсутствие дисциплинарных взысканий | «Всем лицам, проработавшим 12 мес․ без грубых нарушений» |
| Руководящий состав | достижение KPI, рост прибыли | «Руководителям подразделений при выполнении плана ≥ 100 %» |
| Бюджетники | наличие грамот, благодарностей, выслуга лет | «Педагогам со стажем ≥ 10 лет, имеющим звание “Ветеран труда”» |
Лица, с которыми заключён договор ГПХ или контракт подряда, к «13-й зарплате» не относятся — для них возможна только вознаграждение по соглашению сторон․
Размер и сроки выплаты
Как рассчитывают сумму
- Фиксированный оклад, 1 должностной оклад (госструктуры)․
- Процент от среднего годового заработка — 30–100 %, распространено в частных компаниях․
- KPI-формула, (базовый % × коэффициент выполнения показателей)․
Когда платят
Сроки прописываются локальным актом․ На практике:
- в последний рабочий день декабря — ;
- до 31 января следующего года (если выплата приурочена к «отчётной премии»);
- поэтапно: 50 % в декабре, 50 % в марте (редко)․
Как доказать своё право на премию
Алгоритм действий работника:
- Проверьте трудовой договор, коллективный договор, Положение о премировании․
- Если документы утверждены, но выплаты нет — составьте письменное обращение в отдел кадров с копией на руки․
- При отказе — обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в профсоюз․
- В случае нарушения, подайте иск в суд по месту нахождения работодателя (ст․ 392 ТК РФ, срок 1 год)․
Налоги и страховые взносы
С 2025 г․ действует единая ставка 13 % для большинства доходов:
- НДФЛ, 13 % (удерживает работодатель в день выплаты);
- Взносы — 30 % (22 % ПФР + 5,1 % ФФОМС + 2,9 % ФСС), начисляет работодатель на свои расходы․
Частые вопросы и краткие ответы
Вопрос: Увольняюсь 15 декабря, 13-ю дадут?
Ответ: Если в локальном акте указано «при условии работы на 31 декабря» — нет․ Если условия иные (например, пропорционально отработанным месяцам) — да, с пропорциональным уменьшением․
Вопрос: Работодатель обещал «тринадцатую» устно, но в договоре ничего нет․
Ответ: Устные обещания не имеют юридической силы․ Потребуйте внести изменения в трудовой договор или выпустите приказ совместно с работодателем․
- 13-я зарплата = добровольная премия, если не закреплена в договоре/локальном акте․
- Госструктуры с 2025 г․ обязаны закреплять порядок и размеры в коллективном договоре․
- Размер варьируется от 0 до 100 % годового дохода․
- Налоги и взносы платятся в полном объёме․
- Оспорить неполученную премию можно через ГИТ или суд в течение 1 года․
Держите документы на руках, изучайте локальные акты и не верьте мифам — только так вы точно узнаете, «светит» ли вам «тринадцатая» в 2025–2026 годах․