Актуально на 04 июля 2026 г․
Что такое статья 133 ТК РФ в контексте увольнения
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ)․ При увольнении она играет ключевую роль: любые выплаты работнику (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др․) не могут быть ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени․
Например: если сотрудник отработал 15 из 22 рабочих дней месяца, его итоговая зарплата за этот месяц не может быть ниже ½ МРОТ․
Как МРОТ влияет на расчёт при увольнении
Заработная плата за текущий месяц
- Рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени․
Компенсация за неиспользованный отпуск
- Рассчитывается из среднего дневного заработка․
- Средний дневной заработок не может быть меньше МРОТ ÷ 29,3 (среднее число календарных дней в месяце)․
Выходное пособие и «раздельная» выплата
В случае сокращения или ликвидации организации (ст․ 178 ТК РФ) выходное пособие рассчитывается из среднего месячного заработка, но и он не должен быть ниже МРОТ․
Сроки расчёта при увольнении (ст․ 140 ТК РФ)
Обязательно:
- в день увольнения работодатель должен выдать все суммы, причитающиеся работнику;
- если возникает спор о размерах сумм, работодатель обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую часть (п․ 2 ст․ 140 ТК РФ)․
Роль профсоюза: постановление Пленума ВС РФ № 2 от
Если увольнение требует согласия вышестоящего профсоюзного органа, работодатель обязан:
- Представить доказательства, что согласие дано именно по тем основаниям, которые указаны в приказе об увольнении․
- Убедиться, что размер всех выплат соответствует МРОТ․
Что делать, если выплата ниже МРОТ
| Действие работника | Срок |
|---|---|
| Подать письменную претензию работодателю | В любой момент, но лучше сразу |
| Обратиться в государственную инспекцию труда | В течение 3 месяцев со дня, когда узнал о нарушении |
| Подать иск в суд | В течение 1 года с момента нарушения |
Пошаговый алгоритм работодателя при увольнении с учётом МРОТ
- Определить МРОТ на дату увольнения (в 2026 году — 23 150 ₽)․
- Рассчитать долю МРОТ пропорционально отработанному времени․
- Проверить средний заработок для отпускных и выходного пособия․
- Внести доплату до МРОТ, если расчёт ниже․
- Издать приказ об увольнении, указав все основания․
- Получить согласие профсоюза, если требуется․
- В день увольнения выдать расчёт и трудовую книжку․
Частые вопросы (FAQ)
Можно ли уволить за прогул, если зарплата была ниже МРОТ?
Да, но перед увольнением работодатель обязан довести зарплату до МРОТ за отработанное время․ Иначе увольнение будет оспорено․
Какие документы выдать работнику при увольнении?
- Трудовую книжку (или сведения СТД-Р, если работник отказался от бумажной трудовой)․
- Справку о доходах (2-НДФЛ)․
- Расчётный листок с подробным расшифровкой сумм․
Практический пример расчёта
Условия:
Сотрудник увольняется , отработал 2 рабочих дня в июле, оклад 15 000 ₽, МРОТ 23 150 ₽․
Расчёт:
- Доля МРТ за 2 дня: 23 150 × 2 / 23 = 2 013,04 ₽․
- Оклад за 2 дня: 15 000 × 2 / 23 = 1 304,35 ₽․
- Доплата до МРОТ: 2 013,04 – 1 304,35 = 708,69 ₽․
Статья 133 ТК РФ — это «красная линия» при любых выплатах при увольнении․ Работодатель обязан:
- контролировать, чтобы все суммы не были ниже МРОТ;
- соблюдать сроки расчёта (день увольнения);
- учитывать требования профсоюза, если последний дал согласие на увольнение․
Нарушение МРОТ при увольнении = штраф до 50 000 ₽ + обязанность досрочно выплатить недостающие суммы․
Информация подготовлена по состоянию на , актуальная редакция ТК РФ и судебная практика РФ․