Краткое содержание

Статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь регулирует гарантии и компенсации работникам‚ которые направляются на обучение или прохождение аттестации по инициативе работодателя. Статья закрепляет:

• сохранение среднего заработка за дни обучения/аттестации;
• компенсацию проездных и иных расходов;
• гарантии сохранения места работы на весь период обучения.

Полный текст статьи 134 ТК РБ

(в ред. Закона РБ от № 93-З)

1. Работодатель обязан:
   • освободить работника от работы на время обучения или аттестации‚ организованных по его инициативе;
   • сохранить за работником средний заработок за все дни‚ приходящиеся на обучение или аттестацию;
   • возместить расходы на проезд к месту обучения и обратно‚ а также расходы по найму жилья‚ если обучение проводится в другой местности.
2. Работник вправе:
   • отказаться от направления на обучение‚ если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором;
   • требовать предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска для подготовки к аттестации‚ если срок между очередными аттестациями превышает 1 год.
3. Сроки и порядок компенсации определяются локальными нормативными актами работодателя или коллективным договором‚ но не могут быть менее предусмотренных настоящей статьей.

Комментарий к статье 134 ТК РБ

Кого касается норма

Статья применяется ко всем работникам‚ за исключением:

• индивидуальных предпринимателей‚ не имеющих наёмных работников;
• военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел (для них действуют специальные законы).

Ключевые моменты

1. Инициатива работодателя, обучение должно быть именно по инициативе работодателя‚ а не по желанию работника. Если работник сам хочет повысить квалификацию‚ то статья 134 не применяется.
2. Средний заработок рассчитывается по правилам‚ установленным Постановлением Минтруда РБ № 47 от .
3. Компенсация расходов включает:
   • стоимость проезда (по фактическим расходам‚ но не выше тарифов 2-го класса поезда или эконом-класса самолёта);
   • суточные по норме 1/2 оклада за каждый день обучения;
   • расходы по найму жилья (с предъявлением чеков).
4. Документальное оформление:
   • приказ о направлении на обучение;
   • служебное задание на командировку (если обучение в другой местности);
   • акты выполненных работ (или справки учебного заведения) подтверждают фактическое время обучения.

Практические примеры

Пример 1. Повышение квалификации по инициативе работодателя

Ситуация: Инженер Петров А.В. работает на заводе. Работодатель решает направить его на курсы повышения квалификации сроком на 5 дней в Минске. Завод находится в Гродно.

Что предусматривает ст. 134:

• За 5 дней обучения Петрову сохраняется средний заработок (100 руб./день).
• Завод оплачивает билеты Гродно-Минск-Гродно (30 руб. в обе стороны);
• Компенсируется проживание в общежитии Минсктранса (15 руб./сутки × 5 = 75 руб.).
• Дополнительно выплачиваются суточные 1/2 оклада = 50 руб.

Пример 2; Отказ работника от обучения

Ситуация: Менеджер Иванова С.П. отказалась от курсов повышения квалификации‚ так как это не предусмотрено её трудовым договором.

Решение: Работодатель не может принудительно направить её на обучение без её согласия (ст. 32 ТК РБ о добровольности изменения трудовой функции).

Ответственность за нарушение

Невыплата компенсаций по ст. 134 ТК РБ влечёт:

• административную ответственность по ст. 9.19 КоАП РБ (штраф до 50 базовых величин или дисквалификация);
• материальную ответственность работодателя перед работником (ст. 243 ТК РБ);
• судебные споры — работник может обратиться в суд или инспекцию труда в течение 3 месяцев с момента нарушения.

Актуальные изменения

Последние поправки вступили в силу 14 января 2022 года (Закон РБ № 93-З). Основные новшества:

• расширен перечень подтверждающих документов (теперь принимаются и электронные справки);
• введён прямой запрет на сокращение расходов за счёт уменьшения размера среднего заработка;
• добавлена возможность дистанционного обучения (онлайн-курсы) с теми же гарантиями.

Как работнику защитить свои права

1. Фиксируйте факт направления: сохраняйте приказ‚ служебное задание‚ билеты‚ чеки.
2. Письменно обращайтесь к бухгалтерии за расчётом компенсаций не позднее 3 дней после окончания обучения.
3. При споре:
   • сначала, письменная претензия работодателю;
   • затем — жалоба в Государственную инспекцию труда;
   • последний шаг — суд (исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя).

Статья 134 ТК РБ — мощный инструмент защиты работника‚ который учится по требованию работодателя. Важно помнить: все компенсации и сохранение заработка — это не «благотворительность»‚ а прямое требование закона. При нарушении прав работник может рассчитывать на быстрое восстановление справедливости через инспекцию труда или суд.

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РБ (официальный текст)
• Министерство труда и социальной защиты РБ
• Государственная инспекция труда

Дата актуализации: