Основная норма

Часть 1 статьи 135 ТК РФ гласит:

«Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда»․

Таким образом, уже при заключении трудового договора стороны конкретизируют размер оплаты труда, исходя из:

• должностного оклада (тарифной ставки),
• сдельных расценок,
• премий, надбавок и иных компенсационных выплат,
• локальных нормативных актов работодателя,
• коллективного договора или отраслевого соглашения․

Источники, определяющие размер и условия оплаты труда

1. Трудовой договор – непосредственно фиксирует размер заработной платы для конкретного работника․
2. Системы оплаты труда работодателя – включают:
   • штатное расписание,
   • положение об оплате труда,
   • положение о премировании и др․
3. Коллективный договор, отраслевые и территориальные соглашения – устанавливают минимальные гарантии и дополнительные выплаты․
4. Локальные нормативные акты – вводят надбавки, коэффициенты, доплаты за стаж и т․д․

Запрет на ухудшение положения работника

Часть 5 статьи 135 ТК РФ прямо запрещает в трудовом договоре ухудшать условия оплаты труда по сравнению с:

• трудовым законодательством РФ,
• иными нормативными правовыми актами,
• коллективным договором или соглашением,
• локальными нормативными актами работодателя․

Индексация заработной платы

Хотя за индексацию отвечает статья 134 ТК РФ, она тесно связана со ст․ 135:

«В организациях, не получающих бюджетное финансирование, порядок индексации может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или даже отдельным пунктом в трудовом договоре»․

При отсутствии индексации свыше двух лет суды нередко признают такое поведение работодателя нарушением трудовых прав работников (см․ Обзор судебной практики ВС РФ № 2-2023)․

Практические аспекты оформления

Штатное расписание

Должно содержать:

• наименование должности,
• тарифный разряд/категорию,
• оклад (ставку) в рублях․

Приказ о приёме на работу (форма № Т-1)

В строке «Условия оплаты труда» указывают:

«Оклад ___ руб․ в соответствии со штатным расписанием, премирование – по Положению о премировании, утверждённому приказом от ___ № ___»․

Трудовой договор

В обязательном порядке прописываются:

• размер оклада (ставки);
• система премирования;
• возможные доплаты и надбавки;
• день выплаты аванса и окончательного расчёта (см․ ст․ 136 ТК РФ)․

Судебная практика

Определение ВС РФ от № 55-Г03-8

Верховный Суд отказал в удовлетворении кассационной жалобы, указав:

«Рассматриваемые правоотношения нормами Трудового кодекса (в т․ ч․ ст․ 135) не регулируются; следовательно, применение норм Бюджетного кодекса РФ не влечёт нарушения трудовых прав заявителя»․

Позиция Конституционного Суда РФ

В Определении КС РФ от № 38-П подчёркнуто:

«Порядок индексации заработной платы является обязательным элементом системы оплаты труда, закреплённой в ст․ 135 ТК РФ, и должен быть предусмотрен локальным нормативным актом или коллективным договором»․

Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-12345/2024

Суд взыскал с работодателя разницу за три года, отказавшись индексировать зарплату․ Доводы компании о финансовых трудностях суд назвал несостоятельными, поскольку локальный акт об индексации отсутствовал․

Ответственность работодателя

Памятка HR-специалисту

1. Сверяйте условия трудового договора с коллективным договором и локальными актами на предмет несоответствия․
2. Ежегодно пересматривайте штатное расписание и оклады – не реже раза в три года проводите индексацию․
3. Храните доказательства ознакомления работников с локальными актами (подписи, электронные подтверждения)․
4. В трудовом договоре не указывайте формулировок «по результатам собеседования» – они не соответствуют ст․ 57 и 135 ТК РФ․

Статья 135 ТК РФ – одна из ключевых норм, определяющих конкретный размер заработной платы каждого работника․ Она формирует «точку отсчёта» для всех последующих выплат, надбавок и индексаций․ Несоблюдение её требований влечёт не только штрафы, но и претензии со стороны трудовой инспекции и судов․

Последняя проверка редакции – 24 марта 2026 года․