Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
С момента последнего официального обновления редакции Трудового кодекса РФ нормы статьи 136 не изменились. Ниже приведён подробный разбор положений‚ действующих на 2019 год и сохраняющих свою силу сегодня.
Краткое содержание
- Какие сведения работодатель обязан сообщать работнику при каждой выдаче зарплаты.
- Где и как можно получать заработную плату: наличными‚ на банковскую карту‚ неденежной формой.
- Какие сроки установлены законом и как часто работник должен получать оплату труда.
- Что делать‚ если день выплаты совпадает с выходным или праздником.
- Особенности выплат при увольнении‚ отпуске и для отдельных категорий работников.
Обязательные сведения для работника
В соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ при каждой выдаче зарплаты работодатель обязан в письменной форме сообщать работнику:
- Составные части заработной платы за соответствующий период (оклад‚ премии‚ надбавки и т.д.).
- Иные суммы‚ начисленные работнику‚ включая компенсации за задержку выплат.
- Удержания и их основания (НДФЛ‚ алименты‚ штрафы и др.).
Для этих целей используется расчетный листок‚ форма которого утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза (если он есть).
Место и способ выплаты зарплаты
Обычный порядок: деньги выдаются в месте выполнения работы (касса предприятия) либо перечисляются на расчётный счёт в кредитной организации‚ указанной самим работником в заявлении.
- Работник вправе изменить банк‚ подав письменное заявление не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты.
- Выплата в неденежной форме (товаром‚ услугой) допускается только‚ если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Сроки выплаты зарплаты: ключевые правила
Переодичность
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Формула: аванс + окончательный расчёт = дважды в месяц.
Конкретные даты
Даты фиксируются:
- в правилах внутреннего трудового распорядка;
- в коллективном договоре;
- в трудовом договоре.
Последний срок выплаты части зарплаты за месяц — не позднее 15 календарных дней после окончания расчётного периода.
Выходные и праздники
Если расчётный день совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём‚ зарплата выдаётся накануне.
Отпускные и расчёт при увольнении
- Оплата отпуска — не позднее чем за 3 календарных дня до его начала.
- При увольнении все суммы‚ причитающиеся работнику‚ выплачиваются в день увольнения.
Отдельные категории работников
Для отдельных категорий (например‚ военнослужащие по контракту‚ сезонные работники) федеральными законами могут быть установлены особые сроки выплаты.
Ответственность работодателя за нарушение
За каждый день просрочки работнику полагается денежная компенсация в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга (ст. 236 ТК РФ).
Дополнительно предусмотрены:
- административный штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ);
- уголовная ответственность при полном отсутствии выплат свыше 2 месяцев (ст. 145.1 УК РФ).
Практические советы работодателю
- Закрепить конкретные даты выплат во внутренних локальных актах.
- Использовать электронные расчётные листки с автоматическим расчётом налогов и взносов.
- Каждый год согласовывать форму расчётного листка с профкомом.
- Контролировать‚ чтобы день выплаты аванса и зарплаты не разделялся более чем 15 календарными днями.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Можно ли выплачивать зарплату раз в месяц‚ но полностью?
Ответ: Нет. Закон требует выплаты не реже чем каждые полмесяца‚ даже если работник написал заявление о ежемесячной выдаче.
Вопрос: Какой документ подтверждает дату получения зарплаты?
Ответ: Платёжная ведомость или расчётный листок с подписью работника.
Вопрос: Можно ли удержать штраф из аванса?
Ответ: Да‚ но только при наличии основания (например‚ приказа о дисциплинарном взыскании) и в пределах 20 % от суммы выплаты.
Статья 136 ТК РФ чётко регулирует все ключевые аспекты выплаты зарплаты: периодичность‚ форму‚ место и сроки. Работодатель‚ нарушающий эти правила‚ рискует финансовыми и кадровыми потерями. Работник‚ в свою очередь‚ имеет полное право требовать соблюдения законодательства и получать компенсации в случае просрочек.