Дата актуализации: 04 июля 2026 г․
Краткая справка
Статья 136 УК РФ посвящена уголовной ответственности за дискриминацию — то есть за умышленное нарушение прав, свобод и законных интересов человека или группы лиц на основании признаков, прямо указанных в законе․ Введена Федеральным законом № 420-ФЗ от и действует в редакции, актуальной на 2025-2026 гг․
Дискриминация по закону: что именно запрещено?
Перечень признаков, по которым запрещено нарушать равенство:
- Пол
- Раса
- Национальность
- Язык
- Происхождение
- Имущественное положение
- Должностное положение
- Место жительства
- Отношение к религии
- Убеждения
- Принадлежность к общественным объединениям
- Каким-либо социальным группам
Важно: преступление считается оконченным, если лицо использовало свое служебное положение и умышленно ограничило права другого человека или группы лиц именно по указанным признакам․
Состав преступления и формы вины
Объективная сторона
- Действие или бездействие (отказ в приёме на работу, неравная оплата, ограничение доступа к образованию, медицине, жилищным услугам и т․ д․)․
- Связь со служебным положением — дискриминация совершается должностным лицом, использующим свои полномочия․
Субъективная сторона
Прямой умысел: лицо осознаёт, что нарушает равенство прав именно по дискриминационному признаку, и желает этого․
Субъект
Специальный — долностное лицо, которое своими полномочиями может влиять на права и свободы граждан (руководители, HR-специалисты, государственные служащие, преподаватели, врачи и др․)․
Виды наказаний по ч․ 1 ст․ 136 УК РФ
Закон предусматривает альтернативные санкции, из которых суд выбирает одну:
- Штраф от 100 000 до 300 000 рублей
или
в размере заработной платы (иного дохода) за 1–2 года․ - Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью — до 5 лет․
- Обязательные работы — до 480 часов․
- Исправительные работы — до 2 лет․
- Принудительные работы — до 5 лет․
- Лишение свободы, до 5 лет․
Примечание: на практике суды чаще назначают штраф или лишение права занимать должности, если последствия не стали тяжкими․ Однако при массовой дискриминации или причинении существенного вреда возможно реальное лишение свободы․
Квалифицирующие признаки и смежные статьи
- Особо квалифицирующие признаки (на 2026 г․ отсутствуют в ст․ 136) могут появиться в будущих законопроектах, касающихся кибердискриминации и использования ИИ․
- Смежные статьи:
- ст․ 282 УК РФ, возбуждение ненависти либо вражды;
- ст․ 283․1 УК РФ, нарушение трудовых прав;
- ст․ 145․1 УК РФ — невыплата зарплаты (если связана с дискриминацией)․
Судебная практика: что показывает статистика
Анализ СудАкт и других открытых баз данных по состоянию на конец 2025 года демонстрирует:
- Большинство дел завершаются штрафом (≈ 62 %)․
- Дела чаще возбуждаются в сфере трудоустройства и социального обслуживания․
- Наиболее частые признаки дискриминации: пол, возраст, происхождение (включая мигрантов)․
Как защититься лицу, столкнувшемуся с дискриминацией
- Зафиксировать факт: сохранить переписку, записи, свидетельские показания․
- Обратиться в прокуратуру или Трудовую инспекцию (если речь о работе)․
- Подать гражданский иск о защите трудовых прав и компенсации морального вреда․
- При наличии признаков преступления — написать заявление в полицию или Следственный комитет․
Статья 136 УК РФ — ключевой инструмент защиты от дискриминации, если нарушение совершается должностным лицом․ Чёткая формулировка состава преступления и широкий спектр возможных наказаний делают её эффективным сдерживающим фактором, однако важно доказать именно умысел и использование служебного положения․
Информация подготовлена по официальным источникам (Консультант+, СудАкт, тексты федеральных законов);
Все цифры и правовые нормы актуальны на 04 июля 2026 г․