Дата актуализации: | Действующая редакция: 2025 г.
Что говорит статья 142 ТК РФ?
Статья 142 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности работодателя и права работника в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, авансов, отпускных, компенсаций и других причитающихся сумм.
Ключевые положения ст. 142 ТК РФ:
- Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).
- Задержка выплаты более 15 дней даёт работнику право приостановить работу.
- На период приостановки за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142).
- Работник обязан письменно уведомить работодателя о своём намерении прекратить труд до погашения долга.
- После полной оплаты задолженности работник обязан возобновить трудовую деятельность в течение следующего рабочего дня.
Когда работник МОЖЕТ приостановить работу?
Законодательство разрешает приостановить работу только при одновременном соблюдении следующих условий:
- Задержка превышает 15 календарных дней.
- Работник заранее письменно известил работодателя (по форме ниже).
- Выплата не касается компенсаций за вынужденный прогул или отпускных за прошедший период (по судебной практике).
- Работник не относится к категориям, которым запрещено приостанавливать работу:
- военнослужащие по контракту;
- федеральные госслужащие;
- работники ЖКХ, энергетики, связи, газа, тепла, водоснабжения, скорой помощи и т. д.;
- люди, трудящиеся в зоне ЧС или при ЧС техногенного характера.
Бланк заявления о приостановке работы
Образец заполняется от руки или в печатном виде в 2 экземплярах:
-------------------------------------------------ЗАЯВЛЕНИЕ (ИЗВЕЩЕНИЕ) о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы Директору ООО «Рога и Копыта» Иванову И. И. от инженера-конструктора Петрова Петра Петровича УВЕДОМЛЯЮ ВАС: В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ, поскольку заработная плата за май 2026 г. не выплачена в установленный срок (последний день выплаты — ) и на сегодняшний день образовалась просрочка более 15 календарных дней, я приостанавливаю работу с до полного погашения задолженности. На период приостановки трудовой деятельности мне должен сохраняться средний заработок. О возобновлении работы я сообщу дополнительно после поступления всех причитающихся сумм на мой расчётный счёт. Подпись: _______________ Дата: -------------------------------------------------
Важно: 1-й экземпляр с отметкой о приёме (штамп «Получено», подпись секретаря) остаётся у работника. Без отметки доказать направление заявления будет сложно.
Порядок действий работника
- Убедиться в факте задержки: сравнить дату фактической выплаты с днем, установленным локальным актом или трудовым договором.
- Написать заявление в 2 экземплярах и передать лично под роспись или отправить заказным письмом с уведомлением.
- Дождаться 15 дней с момента, когда зарплата должна была поступить.
- После 15-го дня можно не выходить на работу, но оставаться на связи и фиксировать дни простоя.
- После поступления денег:
- в течение 24 часов явиться к работодателю и написать заявление о возобновлении работы;
- сохранить расчетный листок/выписку о перечислении средств.
Ответственность работодателя
- Материальная ответственность: ст. 236 ТК РФ — компенсация за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от не выплаченной суммы.
- Административная ответственность: ст. 5.27 КоАП РФ — штрафы до 50 000 руб. на юр. лицо и до 5 000 руб. на должностное лицо за первое нарушение.
- Уголовная ответственность: ст. 145.1 УК РФ, если выплаты не производились более 2 месяцев, возможен штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 5 лет.
Частые вопросы и советы юриста
Могу ли я приостановить работу, если задержали аванс?
Да, если аванс по факту является частью заработной платы и его выплата была прописана в трудовом договоре/локальном акте как обязательная.
Как рассчитывается средний заработок на время простоя?
По правилам ст. 139 ТК РФ: сумма выплат за последние 12 месяцев делится на количество рабочих дней в этот период и умножается на число дней приостановки.
Работодатель утверждает, что «денег нет». Что делать?
Это не освобождает от ответственности. Официально оформите приостановку, после чего обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Полезные ссылки и образцы документов
- Статья 142 ТК РФ на КонсультантПлюс
- Энциклопедия решений: Приостановление работы при задержке зарплаты
- Бланк заявления в формате Word/PDF — скачать (обновлено ).