Актуально на 07:23

С 2024 года статья 144 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) претерпела сразу несколько волн изменений. Это повлияло на:

• порядок установления и изменения оплаты труда;
• учёт компенсационных и стимулирующих выплат;
• возможность индивидуализации условий оплаты труда;
• введение единых электронных форм документооборота.

Что говорит «старая» редакция ст. 144 ТК РФ

До статья 144 формулировалась кратко:

«Системы оплаты труда работников организаций‚ финансируемых из бюджетов‚ определяются соответственно законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации‚ субъектов Российской Федерации‚ органов местного самоуправления.»
«В организациях‚ не финансируемых из бюджета‚ системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами‚ соглашениями‚ локальными нормативными актами работодателя.»

Ключевые изменения 2024 года

Федеральный закон № 12-ФЗ от

Новое:

• обязанность работодателя при расчёте оплаты сверхурочной работы учитывать не только оклад‚ но и все компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 1.1 ст. 144);
• право сторон трудового договора индивидуально определять размер премий‚ надбавок и коэффициентов;
• возможность по соглашению сторон устанавливать персональные системы оплаты труда (в т.ч. для руководителей филиалов и директоров).

Федеральный закон № 470-ФЗ от

Новое:

1. Введены электронные шаблоны локальных актов по оплате труда. Работодатель обязан разместить их в Единой государственной информационной системе учёта несчастных случаев (ЕГИС «Профзаб»).
2. Появился «Личный кабинет работодателя»‚ через который можно:
• утверждать положение об оплате труда;
• согласовывать условия с профсоюзом онлайн;
• получать разъяснения Минтруда в режиме 24/7.
3. Для федеральных госслужащих система оплаты труда теперь привязана к «ключевым показателям эффективности» (KPI);

Что изменилось с

Федеральный закон от N 498-ФЗ внёс технические уточнения:

• обязанность фиксировать в трудовом договоре конкретные значения тарифных коэффициентов или окладов‚ а не ссылаться на «Приложение № …»;
• добавлена норма о единоразовой компенсации при увольнении неиспользованных отгулов (которые ранее оплачивались только по просьбе работника);
• разрешено использовать цифровые подписи профсоюзов при согласовании локальных актов.

Что ждёт работодателей в 2026 году (проект № 541-ФЗ)

На рассмотрении Госдумы находится законопроект‚ который предусматривает:

1. Автоматическое индексирование заработной платы не ниже прогнозируемого инфляционного уровня Росстата.
2. Обязательное ежегодное сравнение окладов с медианной зарплатой по рынку труда региона.
3. Создание «единого реестра компенсационных выплат»‚ куда работодатель ежеквартально будет вносить данные о надбавках и премиях.

Алгоритм действий работодателя в 2026 году

Шаг 1. Проверка локальных актов

Сравните:

• наличие компенсационных и стимулирующих выплат в приказах о сверхурочной работе;
• соответствие окладов KPI (для госслужащих).

Шаг 2. Обновление трудовых договоров

Добавьте:

1. чёткие значения окладов и надбавок;
2. пункт о персональной системе оплаты труда (при необходимости);
3. согласие на электронное взаимодействие с профсоюзом.

Шаг 3. Регистрация в ЕГИС «Профзаб»

Загрузите:

• утверждённое положение об оплате труда;
• коллективный договор (если есть);
• приказы о премировании последний год.

Шаг 4. Подготовка к автоматическому индексированию

Установите в учётной политике:

1. дату ежегодной индексации (не позднее 1 апреля);
2. процент‚ не ниже прогноза Минэкономразвития.

Чек-лист для бухгалтера

• — начало действия изменений по компенсационным и стимулирующим выплатам.
• — вступление в силу электронного документооборота в ЕГИС «Профзаб».
• — обязанность фиксировать оклады в трудовом договоре.
• 2026, ожидаемое введение автоматического индексирования и единого реестра компенсаций.

Важно: не дожидайтесь проверок! Проведите аудит локальных актов уже сегодня‚ чтобы избежать штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.