Дата актуализации:
Краткая справка
Статья 145 Уголовного кодекса РФ посвящена защите трудовых прав отдельной категории граждан — беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до трёх лет. Норма введена для недопущения дискриминации по признаку материнства.
Диспозиция статьи 145 УК РФ (действующая редакция 2026 г.)
Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, наказывается:
- штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (дохода) осуждённого за период до 18 месяцев,
- либо обязательными работами на срок до 360 часов,
- либо исправительными работами на срок до 1 года,
- либо принудительными работами на тот же срок,
- либо арестом на срок до 6 месяцев.
Ключевые понятия
Необоснованный отказ
Отказ в приёме на работу считается необоснованным, если он основан исключительно на признаке беременности или наличии маленького ребёнка и не связан с квалификационными требованиями или реальными производственными необходимостями.
Необоснованное увольнение
Увольнение матери ребёнка до трёх лет или беременной признаётся необоснованным, если:
- не соблюдены положения Трудового кодекса РФ (ст. 261, 264);
- отсутствуют документально подтверждённые дисциплинарные нарушения;
- увольнение произведено без согласия органа по труда или профсоюза, где это требуется.
Как возбуждается уголовное дело
- Заявление пострадавшей в полицию, Следственный комитет или прокуратуру.
- Проверка по фактам: запрашиваются документы работодателя, трудовой договор, приказы.
- Если обнаружены признаки преступления, возбуждается дело по ч. 1 ст. 145 УК РФ.
Доказательная база
- Копия трудовой книжки (записи об увольнении либо отсутствие записи о приёме).
- Аудио/видеозаписи разговоров с работодателем.
- Свидетельские показания коллег или HR-специалистов.
- Медицинская справка о беременности или свидетельство о рождении ребёнка.
Часто задаваемые вопросы
Как быстро можно обратиться в суд?
Гражданско-правовой иск по восстановлению на работе — в течение 1 месяца со дня увольнения. Уголовное дело может быть возбуждено позже, если есть признаки преступления.
Что делать, если работодатель ссылается на «сокращение штатов»?
Работодатель обязан предложить другую подходящую вакансию. Если вакансий нет, он должен доказать реальную необходимость сокращения и соблюсти очередность увольнения.
Можно ли требовать компенсацию морального вреда?
Да. Параллельно с уголовным делом можно подать гражданский иск и взыскать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Статистика применения
По данным Судебного департамента при Верховном Суде РФ за 2025 г.:
- возбуждено 213 уголовных дел по ст. 145 УК РФ;
- к уголовной ответственности привлечено 198 лиц, из них 83 %, руководители организаций малого и среднего бизнеса;
- наибольшее количество дел зарегистрировано в Москве, Санкт-Петербурге и Краснодарском крае.
Алгоритм действий для женщины, столкнувшейся с нарушением
- Фиксируйте факт отказа/увольнения (письма, аудио, фото).
- Обратитесь в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или непосредственно в инспекцию труда.
- Подайте заявление в полицию или Следственный комитет.
- Проконсультируйтесь с юристом или бесплатной юридической службой (например, Роспотребнадзор).
- Готовьте доказательства и участвуйте в процессе.
Отличие от статьи 145.1 УК РФ
Статья 145.1 касается невыплаты заработной платы и других выплат, а не дискриминационных действий работодателя. Ответственность по ней наступает при задержке выплат свыше 2 месяцев.
Статья 145 УК РФ — мощный инструмент защиты трудовых прав матерей и беременных женщин. Полноценная реализация этой нормы возможна только при своевременном обращении пострадавших к правоохранительным органам и активной доказательной позиции.
Если вам необходима помощь в составлении заявления или подготовке документов, обращайтесь к квалифицированным юристам в вашем регионе.