Статья 145, одна из самых часто обсуждаемых норм «старого» уголовного кодекса РСФСР, принятого в 1926 году. Несмотря на то, что данный нормативный акт утратил силу в 1993 году, его содержание и историческое развитие до сих пор привлекают внимание специалистов‑криминалистов, историков права и правозащитников.
Исторический контекст появления статьи 145
В 1926 году в СССР был принят первый кодифицированный Уголовный кодекс РСФСР (далее – УК 1926). Он объединил в себе нормы, сформированные в период Гражданской войны, и новые положения, отражающие идеологию социалистического государства. Статья 145 была включена в Особенную часть кодекса и относилась к группе преступлений, направленных на защиту прав трудящихся и обеспечения социальной справедливости.
Основные причины появления статьи:
- необходимость закрепить уголовную ответственность за нарушения трудовых прав (отказ в приёме на работу, незаконное увольнение и пр.);
- защита интересов государства в сфере трудовых отношений, что соответствовало принципу «право трудящихся – право государства»;
- противодействие «буржуазным» практикам дискриминации и эксплуатации.
Текст статьи 145 в редакции УК 1926
Точный формулировочный вариант статьи 145 в оригинальном издании 1926 года выглядит следующим образом (перевод с оригинального русского текста):
Статья 145. Необоснованный отказ в приёме на работу, а также незаконное увольнение работников, в т.ч. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.
Нарушение, содержащее в себе указанные деяния, влечёт лишение свободы на срок до трех лет либо штраф в размере до пятисот рублей. При отягчающих обстоятельствах (повторное нарушение, совершённое должностным лицом и т.п.) наказание может быть увеличено вплоть до пяти лет лишения свободы.
Данная формулировка подчёркивала социальную направленность уголовного преследования: защита женщин‑рабочих, особенно в период беременности и раннего материнства.
Правовая суть и основные понятия
Что считается «необоснованным отказом»?
Отказ в приёме на работу считается необоснованным, если:
- Отказ не связан с профессиональными требованиями (квалификацией, состоянием здоровья и т.п.).
- Отказ мотивирован дискриминационными соображениями (пол, возраст, семейное положение, политические взгляды).
Что подразумевается под «незаконным увольнением»?
Увольнение признаётся незаконным, если:
- Не соблюдены обязательные процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РСФСР.
- Работник был уволен без уважительной причины (например, из‑за беременности, наличия детей до трёх лет).
- Работодатель нарушил сроки уведомления или не выплатил полагающиеся компенсации.
Отягчающие обстоятельства
Суд мог увеличить наказание, если:
- Преступление совершено повторно.
- Автор – должностное лицо, использующее служебное положение.
- Действия привели к тяжким последствиям (например, к потере средств к существованию семьи).
Практика применения статьи 145
В советской судебной практике статья 145 использовалась в следующих типах дел:
| Год | Суд | Суть дела | Исход |
|---|---|---|---|
| 1931 | Московский городской суд | Отказ фабрики в приёме на работу выпускника техникума без указания причин. | Приговор – 1,5 года лишения свободы. |
| 1945 | Свердловский областной суд | Увольнение беременной учительницы без выплаты выходного пособия. | Штраф 300 рублей + обязательство возместить утраченный доход. |
| 1958 | Новосибирский районный суд | Повторный отказ в приёме на работу в крупном машиностроительном заводе. | 3 года лишения свободы (отягчённое наказание). |
Эти примеры показывают, что статья 145 служила реальным инструментом защиты трудовых прав, но её применение часто зависело от политической конъюнктуры и «социалистического сознания» судей.
Эволюция и отмена статьи 145
Переход к новым редакциям
С 1950‑х годов в Советском Союзе началась работа над новым Уголовным кодексом. В 1960 году был принят УК РСФСР 1960 года, где статья 145 была полностью переоформлена:
- Сохранилась защита прав беременных женщин, но наказания стали менее суровыми (чаще штрафы, административные меры).
- Была введена более широкая классификация «преступлений против трудовых прав», распределённая по нескольким статьям.
Формальная отмена
С принятием Уголовного кодекса Российской Федерации 1996 года (с последующими поправками) статья 145 старого кодекса полностью утратила юридическую силу. Ее место заняли нормы главы 19 «Трудовое право», а за уголовно-правовой защитой прав работников теперь отвечает статья 144‑1 УК РФ (преступления против трудовых прав).
Современный эквивалент статьи 145
В современной России защита прав работников, в частности беременных женщин, регулируется:
- Трудовым кодексом РФ (статьи 255‑260 – порядок приёма, увольнения, материнский отпуск).
- Уголовным кодексом РФ – статья 144‑1 «Преступления против трудовых прав», предусматривающая лишение свободы до 5 лет за незаконное увольнение.
- Административным правом (Кодекс РФ об административных правонарушениях) – штрафы за нарушения трудового законодательства.
Статья 145 Уголовного кодекса РСФСР 1926 года была важным юридическим инструментом, направленным на защиту прав трудящихся, особенно женщин в репродуктивном возрасте. За почти полвека её действия формировали судебную практику, способствовали развитию советской трудовой культуры и стали базой для последующего правового регулирования в России.
Дата последнего обновления статьи: 7 апреля 2026 года.