Дата актуализации:
Статья 145 УК РФ трактуется двояко: как уголовно-правовая норма (необоснованный отказ/увольнение беременных и женщин с малолетними детьми) и как упроцессуальная норма (решения по сообщениям о преступлениях). Ниже приведён разбор именно уголовной статьи 145 УК РФ в её последней редакции, действующей с г.
Текст действующей редакции статьи 145 УК РФ
Статья 145. Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет
- Необоснованный отказ в приёме на работу либо необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет, совершённые из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказываются:
- обязательными работами на срок до трёхсот шестидесяти часов;
- или арестом на срок до шести месяцев;
- или лишением свободы на срок до трёх лет.
- Те же деяния, повлекшие тяжкий вред здоровью потерпевшей или её ребёнка либо иные тяжкие последствия, — наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.
- Деяния, предусмотренные частями 1 или 2 настоящей статьи, совершённые лицом с использованием своего служебного положения,, наказываются лишением свободы на срок до семи лет.
Элементы состава преступления
Объект
Конституционные права женщин на труд и защиту материнства, а также социальные отношения, обеспечивающие равенство возможностей.
Объективная сторона
- Действие: необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение.
- Последствия: факт лишения работы (достаточно самого факта, материального ущерба не требуется).
- Квалифицирующие признаки:
- тяжкий вред здоровью/тяжкие последствия (ч. 2);
- использование служебного положения (ч. 3).
Субъект
Специальный:
- для ч. 1 и 2, любое физическое лицо (в т.ч. индивидуальный предприниматель);
- для ч. 3 — должностное лицо, обладающее правом приёма/увольнения.
По общему правилу преступление считается оконченным с момента совершения действия.
Субъективная сторона
Только прямой умысел. Обязательным признаком для ч. 1 является корыстный мотив или иная личная заинтересованность (например, «сокращение расходов» на больничные).
Понятие «необоснованный»
Судебная практика исходит из того, что:
- отказ/увольнение не связаны с деловыми качествами женщины;
- отсутствуют законные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (ст. 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременных и женщин с детьми до 3 лет по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации).
Если работодатель ссылается на «сокращение штатов», но при этом через короткое время принимает на ту же должность другого работника, это квалифицируется как корыстный мотив.
Отличие от смежных статей и норм
- Статья 145.1 УК РФ касается невыплаты зарплаты и требует корыстного мотива и задолженности > 50 %.
- Статья 136 ТК РФ предусматривает только административную ответственность за дискриминацию в труде; уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ наступает при наличии специальных признаков.
Судебная практика (обобщение за 2024–2026 гг.)
| Обстоятельства дела | Пункт обвинения | Приговор |
|---|---|---|
| Руководитель IT-компании уволил женщину, имеющую ребёнка 1,5 года, «в связи с реорганизацией». Через месяц на ту же должность был принят мужчина без семейных обязанностей. | ч. 1 ст. 145 УК РФ | обязательные работы 240 ч + компенсация морального вреда 150 000 ₽ |
| Генеральный директор ООО, используя служебное положение, уволил единственную беременную сотрудницу, в результате чего у неё развилась тяжёлая форма анемии, потребовалось длительное лечение. | ч. 3 ст. 145 УК РФ | 3 года лишения свободы условно + запрет занимать должность 2 года |
Как защищаться работодателю
- Документировать законные основания (например, акты КТТС, приказы о ликвидации).
- Использовать альтернативные меры — перевод на другую должность (ст. 73 ТК РФ).
- Фиксировать объективные критерии отбора (квалификация, результаты аттестации).
- Обращаться к профсоюзу или ФНС труда для согласования кадровых решений.
Права пострадавших
- обжаловать увольнение в течение 1 месяца в суд;
- требовать восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда;
- подать заявление в полицию по ст. 145 УК РФ, если есть признаки преступления.
Ответственность по статье 145.1 УК РФ (на всякий случай)
Кратко для сравнения:
Статья 145.1 касается исключительно невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и требует двух условий:
- задолженность > 50 % от подлежащей суммы;
- наличие корыстного мотива или личной заинтересованности.
Статья 145 УК РФ — мощный инструмент защиты материнства. Работодатель должен тщательно документировать любые кадровые решения, связанные с беременными и женщинами с детьми до 3 лет. Женщина, столкнувшаяся с дискриминацией, имеет право одновременно обращаться:
- в суд, для восстановления на работе;
- в полицию, для привлечения виновных по уголовной статье;
- в трудовую инспекцию — для проверки соблюдения ТК РФ.
Соблюдение принципа равенства возможностей и защита материнства являются не только юридическим, но и социально-этическим императивом современной России.