Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Краткая справка о норме
Статья 145 Уголовного кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение:
- беременной женщины;
- женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет,
если эти действия совершены именно по мотиву беременности или наличия малолетнего ребёнка.
Состав преступления
Объект
Общественные отношения, обеспечивающие равенство прав граждан на труд, закреплённые в ст. 37 Конституции РФ и ст. 64 Трудового кодекса РФ.
Объективная сторона
- Действие: отказ в заключении трудового договора или издание приказа об увольнении;
- Форма вины: прямой умысел (виновный осознаёт противоправный характер действий и желает их совершения).
- Мотив: нежелание иметь в штате беременную женщину или мать ребёнка до 3 лет.
Субъект
Специальный: должностное лицо (руководитель, индивидуальный предприниматель, HR-директор), обладающее правом приёма и увольнения сотрудников;
Момент окончания преступления
Преступление считается оконченным с момента фактического отказа в приёме (отказ в письменной форме, устное «отклонение» кандидатуры) или с момента издания приказа об увольнении, даже если запись в трудовой книжке ещё не внесена.
Последствия для работодателя
Уголовно-правовые санкции (ст. 145 УК РФ)
| Наказание | Размер / срок |
|---|---|
| Штраф | до 200 000 ₽ или до 18 месяцев дохода виновного |
| Обязательные работы | до 360 часов |
Важно: санкции могут быть дополнены дисквалификацией (ст. 47 УК РФ) на срок до 3 лет, если суд признает это необходимым.
Гражданско-правовые последствия
- Восстановление на работе (ст. 394 ТК РФ) по требованию прокурора или суда;
- Выплата компенсации за вынужденный прогул (средний заработок за весь период нетрудоустройства);
- Моральный вред – взыскивается по ст. 151, 237 ГК РФ;
- Административный штраф до 50 000 ₽ за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).
Репутационные риски
- Публикация сведений о судебном решении в Едином федеральном реестре сведений о фактах нарушения законодательства о труде (ЕФРСФНЗ);
- Возможное включение в «чёрный список» поставщиков для государственных и муниципальных закупок;
- Корпоративные штрафы и потеря инвесторов при ESG-рейтингах.
Последствия для потерпевшей
- Защита трудовых прав:
- Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
- Обратиться в прокуратуру для возбуждения уголовного дела;
- Подать иск в суд о восстановлении и компенсациях.
- Получение социальных выплат:
- Пособие по беременности и родам;
- Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
- Единовременное пособие при рождении ребёнка.
Практические рекомендации
Работодателю
- Всегда фиксируйте обоснованные причины отказа/увольнения (нехватка квалификации, сокращение штатов и пр.) в письменной форме;
- Оформляйте документы о деловых качествах кандидата (тесты, собеседования, протоколы конкурсной комиссии);
- Не допускайте формулировок, связанных с беременностью или семейным положением, в официальных документах и переписке.
Женщине, столкнувшейся с дискриминацией
- Соберите доказательства: переписка, записи разговоров, свидетельские показания;
- Обратитесь в Ространснадзор/ГИТ в течение 3 месяцев после нарушения;
- Подайте заявление в полицию или прокуратуру о признаках преступления по ст. 145 УК РФ;
- Одновременно подайте иск в суд о восстановлении и компенсациях.
Судебная практика (краткий обзор)
В 2025–2026 гг. суды чаще удовлетворяют иски о восстановлении, но уголовные дела по ст. 145 УК РФ возбуждаются редко: за 2025 г. по данным Договор-Юрист.Ру – всего 37 производств, из них 23 прекращено за примирением сторон.
Пример: Верховный Суд РФ в Определении № 45-КАП25-5 от подтвердил, что фактическая передача трудовой книжки после сокращения при отсутствии доказательств «притворного сокращения» не образует состава ст. 145 УК РФ, но может быть основанием для гражданского иска.
Что изменилось в последней редакции (2025 г.)
- Федеральный закон от № 619-ФЗ не внес изменений в диспозицию ст. 145, но расширены полномочия ГИТ для внеплановых проверок при поступлении обращений беременных женщин;
- В 2026 г. планируется ввести обязательное электронное уведомление работников о расторжении трудового договора через сервис «Работа в России» (проект постановления Минтруда).
Несмотря на относительно мягкие санкции по ст. 145 УК РФ, совокупность гражданских, административных и репутационных последствий делает дискриминацию по беременности и материнству экономически невыгодной. Работодателям проще соблюдать закон, чем потом доказывать свою правоту. Женщинам же важно знать свои права и своевременно обращаться за защитой.
Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовой дискриминации:
###-###-#### (круглосуточно, всероссийский номер).
Материал подготовлен на на основании официальных источников (Консультант+, судебная практика Договор-Юрист.Ру) и действующей редакции УК РФ.