Дата актуализации: 04 июля 2026 г. 22:15 (мск)
Кодекс: Уголовный кодекс Российской Федерации
Норма: Статья 145 (действующая редакция по состоянию на )

Краткая справка

Статья 145 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение:

• беременной женщины по мотивам беременности;
• женщины, имеющей ребёнка (детей) в возрасте до трёх лет, по этому обстоятельству.

Состав преступления

Объект

Общественные отношения, обеспечивающие реализацию конституционного права на труд и запрещающие дискриминацию по половому или семейному признаку.

Объективная сторона

• Действия: отказ в приёме на работу либо увольнение.
• Мотив: именно беременность или наличие ребёнка до 3 лет.
• Форма вины: прямой умысел (лицо осознаёт противоправный характер и желает его совершения).
• Консеквенции: потерпевшая лишается возможности трудиться или продолжать трудовые отношения.

Субъект

Специальный: вменяемое физическое лицо, достигшее 16 лет и наделённое полномочиями принимать/увольнять работников (руководитель, индивидуальный предприниматель, HR-директор и др.).

Субъективная сторона

Умысел. Если отказ/увольнение обусловлены объективными причинами (например, ликвидация организации или несоответствие квалификации), состав отсутствует.

Наказание (ч. 1 ст. 145 УК РФ)

1. Штраф:
   • до 200 000 руб.
   • или в размере заработка/иного дохода за до 18 месяцев.
2. Обязательные работы: до 360 часов.

Примечание. Норма не предусматривает лишение свободы, однако повторное деяние может квалифицироваться по другим статьям (например, 136 УК РФ – нарушение равенства прав и свобод человека).

Отличие от смежных норм

Судебная практика

Примеры из приговоров

• Пензенская область, 2011 г. — мировой судья признал директора ООО виновным в необоснованном увольнении беременной сотрудницы. Наказание: штраф 100 000 руб.
• Москва, 2024 г. — работодатель, отказавший в приёме на работу кандидатке после предоставления справки о беременности, приговорён к 180 часам обязательных работ.

Важно! Чтобы уголовное дело было возбуждено, необходимо доказать, что мотив именно дискриминационный. Для этого используются:

• переписка (e-mail, мессенджеры);
• записи собеседований;
• свидетельские показания;
• экспертизы и медицинские документы.

Как защититься: алгоритм действий потерпевшей

1. Документируем факт: сохраняем отказные письма, приказы об увольнении, аудио/видеозаписи.
2. Обращаемся в трудовую инспекцию: подаём жалобу в течение 3 месяцев (ст. 392 ТК РФ).
3. Подаём иск в суд: требуем восстановления на работе, компенсации морального вреда, заработка за время вынужденного прогула.
4. Пишем заявление в полицию: если есть признаки ст. 145 УК РФ.
5. Консультируемся с юристом: помогаем собрать доказательства и выстроить правовую позицию.

Распространённые мифы

• «Могут уволить за прогул, если беременная опоздала». Нет: у работодателя есть процедура объяснительной и возможность предоставить медсправку (ст. 81, 192 ТК РФ).
• «Нельзя уволить даже при ликвидации». Нет: при ликвидации организации ст. 261 ТК РФ не защищает — выплачивается выходное пособие.
• «Статья 145 распространяется на отцов». Формально, нет, но отец-одиночка может обратиться по ст. 136 УК РФ (дискриминация) и ст. 3 ТК РФ (равенство прав).

Международные стандарты

Россия ратифицировала Конвенцию ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW, 1979 г.), где:

• ст. 11 прямо запрещает увольнение из-за беременности или семейного положения;
• ст. 4 допускает специальные меры по защите материнства.

Статья 145 УК РФ, важный инструмент уголовно-правовой защиты женщин от дискриминации на рынке труда. Однако эффективность нормы зависит от:

• активной позиции самой потерпевшей;
• качественного документирования нарушений;
• координированных действий трудовой инспекции, прокуратуры и суда.