Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Оглавление
- Статья 151 ТК РФ, оплата при совмещении профессий и расширении зон обслуживания
- Статья 152 ТК РФ — оплата сверхурочной работы
- Ключевые отличия статей 151 и 152
- Практические примеры расчётов
- Краткая памятка для HR и бухгалтеров
Статья 151 ТК РФ: оплата при совмещении профессий
Когда применяется
- Работник одновременно выполняет обязанности по ещё одной должности или профессии без освобождения от основной работы.
- Расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ.
- Исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги (например, декрет, больничный).
Размер доплаты
Определяется по соглашению сторон (письменное дополнительное соглашение к трудовому договору). Закон не устанавливает минимальный или максимальный порог доплаты.
Как оформить
- Работодатель издаёт приказ о возложении дополнительной работы.
- С работником заключают письменное дополнительное соглашение, в котором фиксируют:
- объём/характер дополнительной работы;
- размер доплаты (фиксированная сумма или % от оклада);
- срок действия соглашения.
Статья 152 ТК РФ: оплата сверхурочной работы
Что считается «сверхурочной»
Работа, выполненная сверх установленной нормы рабочего времени инициативе работодателя с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ).
Размеры оплаты (после )
| Период сверхурочной работы | Минимальный размер оплаты | Возможность выбора |
|---|---|---|
| Первые 2 часа | не менее 1,5-кратной ставки | Вместо денег — дополнительный отдых не менее времени, отработанного сверхурочно |
| Последующие часы | не менее 2-кратной ставки |
Исключение — работа в выходные/праздники, уже оплаченная по ст. 153 ТК РФ.
Как рассчитывать окладную базу
В расчёт включаются:
- оклад (тарифная ставка);
- компенсационные выплаты (например, за вредность);
- стимулирующие выплаты (премии, надбавки).
Документооборот
- Работник даёт письменное согласие на сверхурочную работу (кроме чрезвычайных ситуаций).
- Издаётся приказ о привлечении к сверхурочным.
- В табеле отмечаются коды «С» или «04».
- В конце месяца — сверхурочные начисляются либо предоставляется компенсационный отдых.
Главные отличия статей 151 и 152
| Параметр | Статья 151 | Статья 152 |
|---|---|---|
| Причина дополнительной работы | Совмещение профессий/расширение зон | Переработка сверх нормального времени |
| Минимальный порог оплаты | Не установлен | 1,5 и 2-кратная ставка |
| Дополнительный отдых вместо денег | Не предусмотрен | Возможен по желанию работника |
| Оформление | Доп. соглашение + приказ | Письменное согласие + приказ + табель |
Практические примеры
Пример 1. Совмещение должностей по ст. 151
Условия:
Оклад основной должности — 50 000 ₽.
Совмещение должности секретаря (+30 % от оклада).
Доплата = 50 000 ₽ × 30 % = 15 000 ₽.
Пример 2. Сверхурочная работа по ст. 152
Условия:
Часовая ставка, 300 ₽.
Переработка: 3 часа.
Расчёт:
- Первые 2 часа: 300 ₽ × 1,5 × 2 ч = 900 ₽
- 3-й час: 300 ₽ × 2 × 1 ч = 600 ₽
- Всего: 900 ₽ + 600 ₽ = 1 500 ₽
Памятка для HR и бухгалтера
- Перед начислением сверхурочных всегда проверяйте:
- наличие письменного согласия работника;
- лимит сверхурочных — не более 4 ч в 2 дня и 120 ч в год (ст. 99 ТК РФ);
- исключение из расчёта «праздничных» переработок, уже оплаченных по ст. 153.
- При совмещении:
- оформляйте доп. соглашение на срок не более 1 года;
- фиксируйте размер доплаты в локальном акте или коллективном договоре;
- по окончании срока действия соглашения выдайте новый приказ или прекратите доплату.