Актуально на 07 апреля 2026 г․
Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок оплаты труда работника в случае, если произведённая им продукция оказалась бракованной․ Норма разграничивает ответственность за брак и определяет, при каких условиях труд подлежит оплате, а при каких – не оплачивается․
Понятие «брака» в контексте ст․ 156 ТК РФ
Браком считается продукция, не соответствующая установленным техническим условиям, стандартам, санитарным нормам или иным обязательным требованиям․ Признаки брака могут быть как очевидными (видимые дефекты), так и скрытыми (выявляются только после использования)․
Основные правила оплаты при браке
Брак не по вине работника
- Произведённая продукция оплачивается в полном объёме, как если бы она была годной․
- Работодатель обязан оплатить даже полностью испорченные изделия, если причины брака не зависят от действий работника (например, поставлено некачественное сырьё, сбой оборудования и т․д․)․
- Труд, затраченный на исправление брака, также оплачивается на общих основаниях․
Брак по вине работника
- Полный брак (продукция окончательно испорчена) – оплате не подлежит․
- Частичный брак (продукция пригодна частично) – оплата производится по пониженным расценкам пропорционально степени годности․ Степень годности определяет работодатель․
- Труд по исправлению брака, выполненный тем же работником, оплате не подлежит․
Если исправление выполняет другой работник, оплата вновь затраченного труда производится на общих основаниях․
Как определяется вина работника
Вина может выражаться в:
- Нарушении технологического процесса;
- Использовании заведомо неисправного инструмента или бракованного сырья;
- Игнорировании явных признаков возможного брака и продолжении работы без уведомления работодателя․
Важно! Если работник своевременно сообщил работодателю о возможном браке, но получил указание продолжать работу, дальнейший брак считается не по вине работника и оплачивается полностью․
Практический пример расчёта
Ситуация: сменный слесарь изготовил 10 деталей․ 8 деталей признаны годными, 2 – частично бракованными (годность 50 %)․ Расценка за одну годную деталь – 200 руб․
- Если брак не по вине работника:
10 × 200 ₽ = 2 000 ₽ – к выплате․ - Если брак по вине работника:
8 × 200 ₽ + 2 × (200 ₽ × 50 %) = 1 600 ₽ + 200 ₽ = 1 800 ₽ – к выплате․
Куда обращаться при спорах
При несогласии с квалификацией брака или размером оплаты работник вправе:
- Обратиться к работодателю с письменным заявлением․
- Подать жалобу в государственную инспекцию труда․
- Обратиться в суд в течение 1 года со дня, когда стало известно о нарушении права․
Статья 156 ТК РФ защищает работника от необоснованного удержания заработной платы в случае брака, не зависящего от него, и одновременно стимулирует добросовестное отношение к труду․ Ключевое значение имеет своевременное документирование причин брака и доказательство отсутствия/наличия вины конкретного работника․
Информация подготовлена по состоянию на на основании официальных источников: КонсультантПлюс, ГАРАНТ, LegalActs и др․