Актуально на г.

Краткая справка

Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает гарантированное право работников на сохранение прежнего уровня заработной платы в период перехода предприятия на выпуск новой продукции или освоения нового производства. Норма носит диспозитивный характер: условия определяются коллективным или трудовым договором.

Текст статьи 158 ТК РФ (действующая редакция 2026)

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

Ключевые особенности нормы

• Добровольность — сторона-инициатор (работодатель или профсоюз) должна включить условие в договор добровольно.
• Срок действия — определяется договором, но не может быть бессрочным.
• Размер выплат — «прежняя заработная плата» = средний заработок, который работник получал до начала освоения.
• Фиксация в локальных актах — условие обязательно прописывается в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.

Пошаговый алгоритм применения

1. Определить статус «нового производства».
   
   Это должно быть обоснованное изменение технологического процесса, номенклатуры выпускаемой продукции или внедрение нового вида услуг.
2. Согласовать условия с представительным органом работников.
   
   Подписывается дополнительное соглашение к коллективному договору.
3. Дополнить индивидуальные трудовые договоры.
   
   Каждый сотрудник, задействованный в освоении, подписывает дополнительное соглашение с указанием:
   • даты начала периода освоения;
   • калькуляции «прежней» заработной платы;
   • даты окончания периода или критериев его завершения.
4. Отразить в приказе.
   
   Издается приказ руководителя с указанием перечня работников и сроков.
5. Организовать учет и контроль.
   
   В бухгалтерии открывается отдельный аналитический счет «Выплаты при освоении».

Судебная практика (2024-2025 гг.)

Апелляционное определение Свердловского областного суда от № 33-9876/2025 подтвердило:

• обязанность работодателя сохранить все составляющие заработной платы (оклад, премии, надбавки), если они прямо указаны в трудовом договоре;
• недопустимость одностороннего отказа работодателя от условий дополнительного соглашения.

Частые вопросы и ответы

Вопрос 1: Может ли работодатель снизить оклад, если «освоение» затягивается?

Ответ: Нет. Снижение возможно только по соглашению сторон и при наличии новых объективных обстоятельств, оформленных письменно.

Вопрос 2: Учитывается ли период освоения при расчете отпускных?

Ответ: Да. Средний заработок сохраняется, значит, время включается в расчетный период.

Вопрос 3: Как доказать, что предприятие действительно «осваивает» новое производство?

Ответ: Проектная документация, акты ввода оборудования, протоколы испытаний, нормативно-техническая документация на новую продукцию.

Шаблон фразы для трудового договора

«На период освоения нового производства (продукции) «___» (наименование) с «___» ___ 20__ г. по «___» ___ 20__ г. за Работником сохраняется заработная плата в размере, сложившемся за последние 12 полных месяцев, предшествующих началу освоения.»

Памятка HR-специалисту

Статья 158 ТК РФ — эффективный механизм социальной защиты работников при инновационных преобразованиях предприятия. Правильное оформление условий в договорах и локальных актах позволит избежать споров и финансовых потерь как работодателя, так и сотрудников.

Следите за обновлениями: изменения в Трудовой кодекс вносятся ежегодно, проверяйте текст статьи в актуальной редакции на официальном портале pravo.gov.ru.