Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Место статьи 159 в системе Трудового кодекса
Статья 159 входит в Раздел V «Дисциплина труда» (главы 18–20) и закрепляет:
- перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику;
- сроки и процедуру их наложения;
- гарантии для работника при применении взысканий;
Текст статьи 159 (действующая редакция по состоянию на 2024 г.)
Статья 159. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
‑ замечание;
‑ выговор;
‑ увольнение.
2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени освобождения работника от работы вследствие временной нетрудоспособности или нахождения его в отпуске.
3. До истечения шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работодатель не вправе повторно применять взыскание за тот же проступок.
4. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
5. При каждом применении дисциплинарного взыскания работодатель обязан выдать работнику письменный приказ (распоряжение) с разъяснением права на обжалование.
Пошаговая процедура применения взыскания
- Фиксация проступка.
Заводится служебная записка, акт, объяснительная работника или акт ревизии. - Запрос объяснения.
Работник в течение двух рабочих дней обязан дать письменное объяснение (ст. 160 ТК). - Издание приказа.
Не позднее одного месяца после выявления нарушения издается приказ (форма № Т-5 или произвольная). - Ознакомление работника.
Под подпись в течение трёх дней. Отказ от подписи фиксируеться актом. - Обжалование.
В течение 10 календарных дней приказ можно обжаловать в:- комиссию по трудовым спорам (КТС);
- суд по месту нахождения работодателя.
Особенности сроков
Одномесячный срок (ч. 2 ст. 159) исчисляется:
- с следующего дня после обнаружения проступка;
- в календарных днях (включая выходные);
- без учета времени временной нетрудоспособности и отпуска работника.
Какие действия не считаются дисциплинарным проступком
Согласно разъяснениям Верховного суда РУ, к дисциплинарным не относятся:
- единичное опоздание на 3–5 минут без ущерба производству;
- несовпадение мнений работника и руководства по вопросам, не определённым должностной инструкцией;
- наличие объективных причин (стихийные бедствия, пробки, отключение электроэнергии).
Последствия дисциплинарного взыскания
| Взыскание | Минимальный срок действия | Влияние на премии/поощрения |
|---|---|---|
| Замечание | 6 месяцев | Может учитываться при распределении премии |
| Выговор | 6 месяцев | Часто ведёт к снижению премии на 20–50 % |
| Увольнение | — | Запись в трудовой книжке, влияние на будущее трудоустройство |
Порядок снятия и погашения взыскания
- Автоматически снимается через год, если новых взысканий не было (ч. 4 ст. 159).
- Досрочное снятие возможно по ходатайству работника и приказу работодателя.
- Запись о взыскании из трудовой книжки не исключается, но делается отметка о снятии.
Ответственность работодателя за нарушение ст. 159
Если нарушена процедура применения взыскания (например, просрочен срок или отсутствует приказ), работник вправе требовать:
- признание приказа незаконным;
- восстановление на работе (в случае увольнения);
- компенсацию морального вреда;
- оплату вынужденного прогула.
Практические советы работодателю
- Вести журнал учета дисциплинарных взысканий с датами обнаружения и издания приказов.
- Использовать типовые формы приказов (форма Т-5).
- Фиксировать все разъяснения работника в письменной форме.
- Не применять взыскание в день увольнения — это противоречит ст. 160 ТК (срок на объяснение).
Практические советы работнику
- Всегда давать письменное объяснение, даже если считаете себя невиновным.
- Требуйте копию приказа и проверьте сроки и формулировки.
- Не затягивайте с обжалованием — 10 дней пролетают быстро.
- Отслеживайте годичный срок до автоматического погашения взыскания.
Статья 159 Трудового кодекса РУ — ключевой инструмент поддержания трудовой дисциплины, но именно строгое соблюдение процедурных требований гарантирует законность применяемых мер и защищает права обеих сторон трудовых отношений.
При возникновении споров рекомендуем консультироваться с квалифицированным юристом по трудовому праву или обращаться в государственную инспекцию труда.