Актуально на 04 июля 2026 г.
Краткая справка
Статья 186 Трудового кодекса РФ закрепляет комплекс обязательных гарантий и компенсаций для работников, добровольно сдающих кровь и (или) её компоненты в российских медицинских организациях.
Основные гарантии
Освобождение от работы
- День сдачи крови и её компонентов — работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей без задержки заработной платы.
- День медицинского осмотра, обязательного перед донацией, также оплачивается и считается рабочим днём вне зависимости от фактического присутствия на рабочем месте.
Дополнительный день отдыха
После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется ещё один дополнительный оплачиваемый день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Этот выходной можно:
- использовать в день, следующий за донацией;
- присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску;
- использовать в любое другое время в течение календарного года, предварительно согласовав с работодателем.
Повышенная оплата труда за донорский день
Если донор сдаёт крови в свой выходной или праздничный день, работодатель обязан предоставить ещё один день отдыха с сохранением среднего заработка (п. 2 Постановления Пленума ВС РФ от № 2).
- оплату выходного как за работу в праздник (не менее двойной ставки);
- дополнительный оплачиваемый день отдыха, который можно использовать позже.
Порядок оформления донорского отгула
Шаг 1. Уведомление работодателя
Работник должен письменно предупредить работодателя о намерении сдать кровь. Форма – свободная: заявление, электронное письмо, сообщение в корпоративном мессенджере.
Шаг 2. Справка о донации
В медучреждении выдаётся Справка № 402/у «О сдаче донором крови (её компонентов)», которая подтверждает:
- дату и время сдачи;
- объём сданной крови (компонентов).
Шаг 3. Приказ работодателя
На основании справки отдел кадров оформляет приказ о предоставлении дня отдыха. Сотрудник расписывается в приказе и подаёт заявление на дополнительный оплачиваемый день отдыха.
Ответственность работодателя
| Нарушение | Последствия для работодателя |
|---|---|
| Отказ предоставить день отдыха | Административный штраф от 30 000 до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ) |
| Невыплата среднего заработка | Возмещение долга + компенсация морального вреда по решению суда |
| Давление на работника за «неожиданный» отгул | Проверка ГИТ, возможное уголовное преследование (ст. 145.1 УК РФ) |
Примеры из судебной практики
Пример 1
Кейс: Сотрудница сдала кровь без предварительного уведомления и пришла на работу только на следующий день.
Решение: Суд встал на сторону работницы (Апелляционное определение Московского городского суда № 33-4801/2025 от ): «Факт донации подтверждён справкой, ст. 186 ТК РФ не требует предварительного согласования».
Пример 2
Кейс: Работодатель отказался оплачивать день отдыха, мотивируя «внеплановым отсутствием».
Решение: ГИТ оштрафовал компанию на 40 000 ₽ и обязала выплатить средний заработок за день донации + дополнительный отгул.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли день отдыха «перенести» на следующий год?
Нет, право на дополнительный день отдыха действует в пределах текущего календарного года. Нереализованные дни не суммируются. - Нужно ли согласовывать донацию с работодателем?
Формально необязательно, но своевременное уведомление уменьшает риски конфликтов. - Допускается ли донация в день отпуска?
Да, сотрудник получает ещё один дополнительный оплачиваемый день отдыха, который можно присоединить к отпуску.
Статья 186 ТК РФ — пример социально ориентированного трудового законодательства: государство стимулирует донорство, а работодатели несут прямую обязанность поддерживать добровольцев. Зная свои права и требуя их соблюдения, доноры помогают не только пациентам, но и укрепляют культуру социальной ответственности внутри коллективов.
При возникновении спорных вопросов рекомендуем обращаться в Роструд, профсоюз или юриста по трудовому праву.