Актуальность: редакция 2025 года, последние изменения – 30 июня 2006 г. (Федеральный закон № 90-ФЗ).
Текст статьи 189 ТК РФ
Ст. 189 ТК РФ
- Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами работодателя.
- Трудовой распорядок устанавливается:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- трудовым договором;
- коллективным договором;
- служебными нормативными актами работодателя.
- Не допускается включение в локальные акты работодателя положений, ухудшающих положение работников по сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными актами.
- Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и трудовой распорядок.
- Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников (если таковой существует) и доводятся до сведения работников под роспись или в иной форме, обеспечивающей доказуемость ознакомления.
Комментарий к статье 189 ТК РФ
Понятие дисциплины труда
Дисциплина труда – это не просто «хорошее поведение». Это юридическая категория, закрепляющая обязанность работника:
- вовремя начинать и заканчивать рабочий день;
- исполнять трудовые функции добросовестно;
- соблюдать правила техники безопасности, охраны труда;
- исполнять законные распоряжения администрации.
Источники трудового распорядка
Все нормы, регулирующие трудовой процесс, строятся по принципу «иерархии источников»:
- ТК РФ – базовый закон, не может быть «обойден» ни одним локальным актом.
- Федеральные законы и подзаконные акты (например: Федеральный закон «Об охране труда», постановления Правительства РФ).
- Локальные акты работодателя:
- ПВТР – правила внутреннего трудового распорядка;
- Должностные инструкции;
- Коллективный договор – может содержать дополнительные гарантии, но не ухудшает положение работников;
- Трудовой договор – индивидуальные условия конкретного работника.
Права и обязанности работников
Обязанности:
- соблюдать трудовую дисциплину;
- исполнять трудовую функцию в полном объёме;
- соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.
Права:
- требовать от работодателя соблюдения законодательства;
- обжаловать неправомерные действия работодателя в суд, Роструд;
- получать информацию о правилах внутреннего трудового распорядка.
Судебная практика по статье 189 ТК РФ
Общие подходы судов
Суды придерживаются следующих позиций:
- Формализм – нарушение дисциплины труда, закреплённое в локальном акте, даже «мелкое», может быть признано дисциплинарным проступком (Определение ВС РФ № 18-Г09-15 от ).
- Пропорциональность наказания – если работодатель применяет дисциплинарное взыскание, оно должно быть соразмерно тяжести проступка (Постановление Президиума ВС РФ № 44-П09-12 от ).
- Обязательность процедуры – работодатель должен довести локальные акты до сведения работника под роспись, иначе нарушение не может считаться доказанным.
Примеры судебных решений
Пример 1. Работник опоздал на 10 минут. Работодатель уволил его за «систематическое нарушение». Суд признал увольнение незаконным, так как:
- отсутствовала систематичность (документально не подтверждена);
- дисциплинарное взыскание не было соразмерно.
Пример 2. Работодатель включил в ПВТР пункт о штрафе за опоздание. Суд признал пункт недействительным, поскольку:
- ТК РФ не предусматривает штрафов как меры дисциплинарного взыскания;
- такое положение ухудшает положение работника (ч. 3 ст. 189 ТК РФ).
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли уволить за первое опоздание?
Можно, если оно привело к тяжёлым последствиям (например, авария), но это крайне редко и требует доказательств. - Нужно ли отдельно подписывать правила внутреннего трудового распорядка?
Да. Именно подпись (или электронная метка) подтверждает факт ознакомления. - Может ли работодатель изменить ПВТР в одностороннем порядке?
Только в части, не ухудшающей положение работников и после согласования с профсоюзом (если он есть).
Практические рекомендации
Для работодателя
- Разработайте ПВТР в соответствии с ТК РФ.
- Согласуйте проект с профкомом/представительным органом.
- Ознакомьте каждого работника под роспись.
- Ведите журнал учёта дисциплинарных нарушений и взысканий.
Для работника
- Внимательно прочитайте ПВТР и должностную инструкцию.
- Храните копии всех локальных актов и приказов.
- В случае несогласия – обращайтесь в Роструд или суд в течение трёх месяцев.
Статья 189 ТК РФ – «фундамент» трудовой дисциплины. Её соблюдение важно как для работодателя (стабильный бизнес), так и для работника (защита прав и гарантий); Главное – соблюдать процедуры и не допускать злоупотреблений ни с одной стороны.