Статья 190 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) регулирует ответственность за нарушение правил охраны труда и безопасность на производстве. Несмотря на то, что в публичных обсуждениях часто упоминается статья 328 УК РФ (уклонение от призыва), в рамках настоящей статьи мы подробно разберём именно статью 190, а также коснёмся смежных вопросов, связанных с уклонением от службы, чтобы дать полную картину уголовного преследования в сфере труда и обороны.

Содержание статьи 190 УК РФ

Текст статьи (по состоянию на 2026 год) выглядит следующим образом:

Статья 190. Нарушение правил охраны труда

Нарушение правил охраны труда (трудовой дисциплины) или иные действия, создающие угрозу для жизни и здоровья работников, если иное не предусмотрено настоящей частью, влечёт за собой наказание в виде штрафа, ограничения свободы или лишения свободы на срок до двух лет.

Ключевые понятия

• Нарушение правил охраны труда – любые действия или бездействие, противоречащие установленным нормативным актам (Трудовому кодексу, СанПиН, отраслевым инструкциям).
• Угроза для жизни и здоровья – ситуации, в которых работник может получить травму, отравление, профессиональное заболевание или гибель.
• Ответственность – штраф (от 30 000 до 500 000 руб.), ограничение свободы (до 2 лет) или лишение свободы (до 2 лет).

Примеры практики применения статьи 190

Судебная практика по статье 190 часто пересекается с делами о нарушении техники безопасности на производстве, но в реальном мире юридические органы часто рассматривают случаи, когда нарушение охраны труда приводит к тяжким последствиям (травмы, смерть). Ниже – несколько типовых примеров:

1. Работодатель не обеспечил сотрудников средствами индивидуальной защиты, в результате чего несколько сотрудников получили травмы.
2. На строительном объекте использовались несертифицированные строительные материалы, что привело к обрушению части здания.
3. На предприятии не проведена обязательная проверка электрооборудования, в результате чего произошёл короткое замыкание и пожар.

Как статья 190 соотносится с другими уголовными нормами (в частности, статья 328 УК РФ)

В новостных сводках часто упоминаются случаи уклонения от военной службы. За такие правонарушения отвечает статья 328 УК РФ (ч. 1). Ниже – краткое сравнение двух статей:

Актуальные новости (апрель‑май 2026 г.) о правонарушениях, связанных с уклонением от службы

Ниже собраны сведения из открытых источников о недавних судебных решениях по статье 328, которые иллюстрируют, как строго суды подходят к уклонению от призыва:

• Балахна, Нижегородская область – житель оштрафован на 60 000 руб. за уклонение от призыва (ч. 1 ст. 328 УК РФ).
• Верхняя Салда – суд подтвердил обвинение в уклонении от военной службы; детали дела указывают на попытку избежать призыва в апреле 2025 г.
• Хакасия – возбуждено новое уголовное дело против 20‑летнего жителя за повторное уклонение от призыва.
• Можга, Удмуртия – 24‑летний житель получил приговор за уклонение от военной службы.
• Артемовск – мужчина, систематически уклонявшийся от призыва, получил наказание после длительного расследования.
• Карасук, Новосибирская область – районный суд рассмотрел уголовное дело о уклонении от призыва.
• Приморский край – за год вынесено 10 решений о прекращении ранее полученных решений по уклонению от службы.
• Южно‑Сахалинский гарнизонный военный суд – вынес приговор в деле об уклонении от призыва (детали не раскрыты).

Что происходит, если нарушить статью 190?

Для работодателя и физических лиц последствия могут быть разнообразными:

• Штрафы – от 30 000 до 500 000 руб. (зависит от тяжести нарушения и наличия отягчающих обстоятельств).
• Ограничение свободы – до 2 лет, в т.ч. с обязательными работами.
• Лишение свободы – до 2 лет, иногда в сочетании с штрафом.
• Гражданско‑правовая ответственность – компенсация пострадавшим работникам за вред здоровью.
• Административные меры – приостановка деятельности предприятия, лишение лицензий;

Как защититься от обвинения по статье 190

Эффективная защита требует комплексного подхода:

1. Документирование всех мер по охране труда – журналы проверок, акты по обучению персонала, протоколы инструктажей.
2. Проведение независимых экспертиз – при возникновении споров о выполнении требований СанПиН.
3. Своевременное устранение нарушений – если проверка выявила несоответствия, их необходимо исправить в кратчайшие сроки.
4. Консультация с квалифицированным юристом – специалист поможет правильно оформить документы и построить линию защиты.
5. Страхование ответственности – некоторые страховщики предлагают полисы, покрывающие риски, связанные с охраной труда.

Статья 190 УК РФ – важный инструмент правового регулирования безопасности на рабочих местах. Нарушения могут привести к серьезным уголовным санкциям, а в случае, когда нарушение охраны труда приводит к тяжким последствиям, суд может рассматривать дело в сочетании с другими статьями (например, статья 328 за уклонение от призыва, если речь идет о военнослужащих).

В 2026 году наблюдается рост количества дел, связанных с уклонением от военной службы (ст. 328), что свидетельствует о повышенной готовности правоохранительных органов к преследованию подобных правонарушений. Тем не менее, работодатели и граждане должны помнить, что соблюдение правил охраны труда и своевременный ответ на требования военкоматов – это два разных, но взаимосвязанных направления ответственности перед государством.

Рекомендации для читателей

• Регулярно проверяйте соответствие вашего предприятия нормативным требованиям по охране труда.
• Если вам пришло повестка в военкомат, своевременно предоставляйте требуемые документы; в противном случае рискуете стать участником уголовного дела по статье 328.
• В случае возникновения правовых вопросов – сразу обращайтесь к профессиональному юристу, специализирующемуся в уголовном праве.

Надеемся, что данная статья помогла вам разобраться в нюансах статьи 190 УК РФ и понять, как она соотносится с другими уголовными нормами, в частности со статьёй 328 о уклонении от призыва.

Дата публикации: