На сегодняшний день действующее законодательство РФ предусматривает для работающих инвалидов две категории дополнительных отпусков:
‒ оплачиваемый продолжительностью минимум 30 календарных дней;
‒ без сохранения заработной платы до 60 календарных дней.
Инвалидность 3 группы не уменьшает перечень предоставляемых гарантий, а значит такие сотрудники могут рассчитывать на ту же продолжительность отдыха, что и лица с 1-ой и 2-ой группами.
Правовое основание
Основной оплачиваемый отпуск
Согласно ч. 3 ст. 115 ТК РФ работникам-инвалидам положен не менее 30 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Это правило:
- распространяется на инвалидов всех групп (1, 2, 3);
- не зависит от характера трудовой деятельности;
- применяется автоматически с момента установления инвалидности.
Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
Статья 128 ТК РФ (5-й абзац ч. 2) и Письмо Роструда № ПГ/3387-6-1 от подтверждают право инвалидов на 60 календарных дней отпуска за свой счёт в течение рабочего года. Использовать дни можно:
- единовременно;
- поэтапно;
- совмещая с основным отпуском.
Практические нюансы оформления
Как оформить
| Шаг | Описание |
|---|---|
| 1 | Предоставить работодателю справку об инвалидности (форма МСЭ). |
| 2 | Написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (30 к.д.). |
| 3 | При необходимости подать второе заявление на отпуск без оплаты (до 60 к.д.). |
| 4 | Ознакомиться с приказом и подписать трудовую книжку. |
Что учитывать
- В графике отпусков время без сохранения зарплаты не фиксируется.
- Дни за счёт работодателя (30 к.д.) обязательно оплачиваються на общих основаниях.
- Инвалиду 3 группы могут дополнительно полагаться дни за ненормированный рабочий день (от 3 к.д. оплачиваемого отдыха).
Исключения и льготы
Пострадавшие от аварий
Для лиц, получивших инвалидность вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и ПО «Маяк», предусмотрено 14 дополнительных календарных дней сверх основного отпуска. Это правило не распространяется на инвалидов 3 группы с иными причинами.
Льготы по совмещению
Инвалид 3 группы может:
- переносить отпуск на следующий год;
- использовать выходные дни вместо отпуска за свой счёт;
- брать неиспользованные дни без сохранения зарплаты в течение следующего года (лимит 60 к.д. не суммируется).
Часто задаваемые вопросы
Вопрос: Можно ли «заменить» 30 к.д. оплачиваемого отпуска денежной компенсацией?
Ответ: Нет, закон запрещает замену только части отпуска деньгами; компенсация возможна только при увольнении.
Вопрос: Влияет ли условный «опыт работы» на количество дней?
Ответ: Нет, 30 к.д. предоставляются с первого рабочего года после установления инвалидности.
Краткая сводка
- 30 к.д. – основной оплачиваемый отпуск;
- до 60 к.д. – отпуск без сохранения зарплаты;
- дополнительные 3+ к.д. – при ненормированном рабочем дне.
Соблюдайте порядок оформления, подтверждайте статус инвалидности актуальной справкой и смело пользуйтесь всеми положенными льготами!