Полный путеводитель по гарантиям и отпускам для работников, совмещающих труд с обучением
Дата актуализации: 04 августа 2026 г.
О чём идёт речь?
Ст. 214 и 216 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК РБ) закрепляют обязательные гарантии для работников, которые одновременно получают образование. Это касается:
- вечерней, заочной или дистанционной формы;
- среднего, среднего специального, высшего или послевузовского образования;
- аспирантуры, магистратуры, докторантуры, ординатуры.
Кратко о ст. 214 ТК РБ: кто и что получает
Основные гарантии
- Дополнительный оплачиваемый отпуск (см. таблицу ниже).
- Сокращённая рабочая неделя — до 36 ч при заочной/дистанционной форме.
- Еженедельный свободный день без сохранения зарплаты на период сессии.
Обязательное условие
Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию.
Разбираем ст. 216 ТК РБ: точные продолжительности отпусков
| Уровень образования | Форма | Цель | Максимальная продолжительность |
|---|---|---|---|
| Среднее общее | вечерняя / заочная | экзамены | 14 календарных дней |
| Среднее специальное | вечерняя / заочная | сессия | 30 календарных дней |
| Высшее (бакалавриат, специалитет) | вечерняя / заочная / дистанционная | сессия | 40 календарных дней |
| Магистратура, ординатура, аспирантура | вечерняя / заочная | сессия, кандидатские экзамены | 30 календарных дней |
| Докторантура | вечерняя / заочная | исследовательская часть | 60 календарных дней |
Все отпуска оплачиваются по среднему заработку и предоставляются ежегодно.
Если сессии несколько за год, дни складываются, но не могут превышать указанный максимум.
Как правильно оформить отпуск: пошаговая инструкция
- Заявление — подаётся не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
- Справка-вызов — фиксированной формы, выдаётся учебным заведением.
- Приказ работодателя — издаётся на основании справки и заявления.
- Отметка в табеле — обозначается как «У» (учебный отпуск) или «ОУ».
Что изменилось в 2023 году
- Добавлена дистанционная форма как равнозначная вечерней и заочной.
- Для аспирантуры и ординатуры расширен перечень целей отпуска: теперь включает и научные исследования.
- Закреплена ответственность работодателя за непредоставление гарантий: дисциплинарные взыскания и штраф до 50 БВ (≈ 700 бел. руб.).
Частые вопросы и ответы
Можно ли учебный отпуск разбить на части?
Да, но только по соглашению сторон и при условии, что общий срок не превышен.
Что, если работодатель отказывается подписывать?
Обращайтесь в Государственную инспекцию труда или профсоюз. Отказ незаконен.
Учитываются ли дни в стаж для пенсии?
Да, периоды оплачиваемого учебного отпуска входят в трудовой стаж и страховой.
- Образование должно быть аккредитовано.
- Сохраняйте справки-вызовы и приказы — это доказательство ваших прав.
- Нарушение прав, повод для жалобы в трудовую инспекцию.
Напоминаем: любые условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с ст. 214–216 ТК РБ, признаются недействительными.