Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Краткое содержание
- Если работодатель задержал выплату зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении или других обязательных сумм, он обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день просрочки.
- Минимальный размер компенсации, не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной вовремя суммы за каждый день задержки.
- Компенсация выплачивается независимо от вины работодателя.
- Размер может быть увеличен коллективным или трудовым договором, локальным актом.
- Право на компенсацию не отменяет права работника требовать индексацию задержанной зарплаты из-за инфляции.
Текст ст. 236 ТК РФ (действующая редакция от г.)
«При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки…»
Ключевые моменты на практике
С какого дня считается просрочка?
С следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактической выплаты включительно.
Формула расчёта
Сумма компенсации = Задолженность × Ключевая ставка ЦБ РФ / 150 × Кол-во дней просрочки
Пример:
Задолженность — 30 000 ₽
Ключевая ставка, 21 % годовых (условно на дату расчёта)
Просрочка — 10 дней
30 000 × 21 % / 150 × 10 = 420 ₽
Возможно ли повышение размера?
- Да. Коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут установить более высокий процент (например, 1/100 или 1/50 ключевой ставки).
- Но снижение размера ниже законного минимума недопустимо.
Нужно ли доказывать вину работодателя?
Нет. Компенсация начисляется автоматически, независимо от причин задержки.
Как получить компенсацию
- Добровольно: работодатель обязан выплатить одновременно с погашением долга.
- Через суд: подайте исковое заявление или заявление о выдаче судебного приказа (ст. 122 ГПК РФ).
- Госинспекция труда: можно одновременно пожаловаться на задержку и потребовать проверку.
Актуальная судебная практика
- Пленум ВС РФ № 2 от : суд обязан взыскать проценты независимо от вины работодателя (п. 55).
- КС РФ, Постановление № 44-П от : подтверждена конституционность правила об автоматическом начислении компенсации.
Частые вопросы
Можно ли взыскать компенсацию задержки вместе с зарплатой через судебный приказ?
Да. Судебный приказ о взыскании задолженности по зарплате автоматически включает и компенсацию, если она была рассчитана в заявлении.
Действует ли ст. 236 на индивидуальных предпринимателей-работодателей?
Да. Нормы Трудового кодекса (включая ст. 236) применимы ко всем работодателям: юрлицам и ИП.
Можно ли требовать индексацию и проценты одновременно?
Да. Проценты по ст. 236 не исключают права на индексацию задержанной зарплаты из-за роста цен (ст. 134 ТК).
Памятка работнику
- Фиксируйте дату, когда зарплата должна была быть выплачена (см. ст. 136 ТК РФ — не реже чем каждые полмесяца).
- Рассчитайте компенсацию самостоятельно или через онлайн-калькулятор.
- Отправьте работодателю письменную претензию — не обязательно, но ускоряет добровольную выплату.
- При отказе — обращайтесь в суд или инспекцию труда в течение 1 года с даты, когда должен был быть произведён расчёт (ст. 392 ТК).