Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы‚ отпускных‚ расчётных при увольнении и иных обязательных сумм‚ он обязан не только погасить долг‚ но и заплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день просрочки. Это прямо следует из статьи 236 ТК РФ в редакции‚ актуальной на 4 июля 2026 года.
Правовая база
Текст ст. 236 ТК РФ формулирует:
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы‚ оплаты отпуска‚ выплат при увольнении и (или) других выплат‚ причитающихся работнику‚ работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.
Что подлежит компенсации
- Заработная плата (оклад‚ премии‚ иные вознаграждения).
- Оплата отпуска (ежегодный‚ дополнительный‚ учебный).
- Выплаты при увольнении: заработок за последний месяц‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ выходное пособие.
- Другие закреплённые в трудовом договоре или локальных актах выплаты (например‚ больничные‚ командировочные).
Формула расчёта
Компенсация = Сумма долга × Ключевая ставка ЦБ / 150 × Кол-во дней просрочки.
Компоненты формулы
| Параметр | Описание и источники |
|---|---|
| Сумма долга (СЗ) | Точная величина невыплаченных денег‚ указанная в расчётном листке или приказе. Учитывается «чистая» сумма к выплате на руки. |
| Ключевая ставка (КС) | Устанавливается Центральным банком РФ. На 4 июля 2026 года действует ставка 16 % годовых (уточняйте на сайте cbr.ru). |
| Количество дней просрочки (ДП) | От следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактической выплаты включительно. |
Пример расчёта
Дано:
- Задолженность по зарплате: 45 000 ₽;
- Ключевая ставка ЦБ: 16 %.
- Установленный срок выплаты (по трудовому договору): 05 июня 2026 г.
- Фактическая выплата: 30 июня 2026 г.
Дни просрочки: от до = 25 дней.
Подставляем в формулу:
Компенсация = 45 000 × 16 % / 150 × 25 = 45 000 × 0.16 / 150 × 25 = 45 000 × 0.0010667 × 25 ≈ 1 200 ₽
Как оформить и получить
- Фиксируем факт задержки: расчётные листки‚ выписки из ПО‚ почтовые квитанции‚ скриншоты банковских карт.
- Пишем заявление в произвольной форме с требованием выплатить долг и компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Подавайте лично или заказным письмом.
- Работодатель обязан выплатить не позднее 15 календарных дней после получения заявления (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
- Если отказывают: обращайтесь в государственную инспекцию труда‚ прокуратуру или суд. Спор о компенсации не подлежит государственной пошлине (подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Повышенная ответственность работодателя
- Кроме компенсации по ст. 236 ТК РФ‚ работодатель рискует штрафом по ст. 5.27 КоАП РФ: от 10 000 до 20 000 ₽ на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 ₽ на юрлицо.
- При массовых задержках возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ (штраф до 500 000 ₽ или лишение свободы до 5 лет).
Частые вопросы
Вопрос: Учитывается ли компенсация в налоговой базе по НДФЛ?
Ответ: Нет‚ проценты по ст. 236 ТК РФ освобождены от НДФЛ (письмо Минфина РФ № 03-04-05/11096 от ).
Вопрос: Может ли работодатель «добровольно» повысить процент (например‚ 1/100 вместо 1/150)?
Ответ: Да‚ коллективным договором‚ локальным нормативным актом или трудовым договором можно установить более высокий процент‚ но не ниже 1/150 (ст. 236 ТК РФ).
Вопрос: Как быть‚ если задержка много месяцев?
Ответ: Расчёт производится поэтапно на каждую просроченную сумму. Если задержка длилась 90 дней‚ то формула применяеться к каждой денежной выплате отдельно (октябрьскую зарплату считаем за 90 дней‚ ноябрьскую за 60 и т.д.).
Статья 236 ТК РФ, это мощный инструмент защиты прав работника. Проценты начисляются автоматически с момента просрочки и не требуют дополнительного соглашения. Работнику достаточно знать сумму долга‚ дату просрочки и текущую ключевую ставку ЦБ РФ‚ чтобы самостоятельно рассчитать компенсацию и требовать её выплаты.
Если появятся споры — смело обращайтесь в инспекцию труда или суд‚ где сумма компенсации обязательно будет взыскана в вашу пользу.