Внимание! Ниже приведён исчерпывающий разбор статьи 236 ТК РФ, её связи с другими нормами, а также пошаговые инструкции по применению при расторжении трудового договора. Все нормы приведены с учётом последних изменений законодательства и судебной практики на июль 2026 года.
Что такое статья 236 ТК РФ в контексте увольнения?
Часто «236 статья» путают с нормами Уголовного кодекса (например, ст. 236 УК РФ — «Нарушение санитарных правил»). В трудовом праве речь идёт о ответственности работодателя за задержку выплат при увольнении.
Текст статьи 236 ТК РФ (действующая редакция на )
«Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»
Если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Какие именно выплаты при увольнении регулируются ст. 236 ТК РФ?
- Заработная плата за фактически отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);
- Выходное пособие при сокращении (ст. 178 ТК РФ);
- Средний заработок за период трудоустройства (2-й и 3-й месяцы после увольнения);
- Другие выплаты, предусмотренные коллективным договором или соглашением сторон (например, «золотой парашют»).
Как рассчитать компенсацию по ст. 236 ТК РФ: формула и пример
Формула
К = С × КС × Д
где:
С — сумма задолженности (например, 75 000 руб.);
КС, ключевая ставка ЦБ РФ (на = 21 % годовых);
Д — количество дней просрочки.
Пример расчёта
Работника уволили 01 июня 2026 г., но окончательный расчёт выплатили только 30 июня.
- Сумма долга: 75 000 руб.
- Дни просрочки: 29 дней (с 02.06 по 30.06).
- Компенсация: 75 000 × 21 % / 150 × 29 ≈ 3 045 руб.
Пошаговый алгоритм действий работника при нарушении сроков выплат
- Подсчитайте точную сумму задолженности (по расчётному листку).
- Зафиксируйте дату просрочки (день, следующий за последним днём выплаты).
- Напишите претензию работодателю (в 2 экземплярах, один с отметкой о вручении).
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично).
- Подайте иск в суд (если долг > 500 000 руб., можно подать в арбитражный суд).
Как работодателю избежать ответственности по ст. 236 ТК РФ
- Выплачивать все суммы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
- Оформить соглашение сторон о расторжении договора (ст. 78 ТК РФ) и включить в него точные даты и суммы выплат.
- Использовать безналичный расчёт — день списания со счёта считается днём исполнения.
- Вести журнал учёта дат выплат для быстрого подтверждения в суде.
Практические советы юриста-эксперта Клерк.Консультаций
«Если работодатель предлагает подписать «добровольное соглашение» о рассрочке выплат, убедитесь, что в нём:
- указан процент компенсации не ниже 1/150 КС ЦБ;
- есть точная дата конечной выплаты;
- предусмотрена неустойка за новую просрочку.
Иначе вы рискуете лишиться даже минимальной компенсации», — Олег Иванов, юрист Клерк.Консультаций.
Частые ошибки при увольнении и как их избежать
| Ошибка | Как избежать |
|---|---|
| Работодатель просит «забрать расчёт потом» | Требуйте выплату в день увольнения или пишите претензию. |
| Подписывают пустой расчётный листок | Подписывайте только после заполнения всех строк. |
| Не требуют справку 2-НДФЛ | Без неё сложнее доказать сумму долга в суде. |
- ✓ Получил расчётный листок с датой и суммами?
- ✓ Проверил, что все выплаты перечислены в день увольнения?
- ✓ Распечатал квитанции из банка?
- ✓ Записал дату последнего рабочего дня в трудовой книжке?
Главное помнить: даже 1 рубль не выплаченный вовремя уже даёт право на компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Не затягивайте — срок исковой давности составляет всего 1 год.
Нужна помощь? Задайте вопрос экспертам Клерк.Консультаций прямо сейчас: клерк;ру/консультации