04 июля 2026 — в Российской Федерации вступили в силу ключевые изменения в Трудовом кодексе, позволяющие работникам и работодателям согласовывать сверхурочную работу объёмом до 240 часов в год. Разберёмся, что это значит на практике, какие условия нужно соблюсти, и как рассчитывается повышенная оплата.
Кратко о главном
- Новый максимум: верхний предел сверхурочных увеличен с 120 до 240 часей в год.
- Важное условие: сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника.
- Оплата: первые два часа в день — не менее 1,5-кратной ставки, последующие — не менее 2-кратной.
- Альтернатива деньгам: работник может попросить дополнительный выходной вместо повышенной оплаты.
- Цель реформы: сделать рынок труда более гибким и помочь малому бизнесу оперативно закрывать пиковые нагрузки.
Откуда взялась цифра «240 часов»?
18 декабря 2025 года Правительство РФ одобрило законопроект, который уже 19 декабря был официально внесён в Госдуму. Документ прошёл все чтения и был подписан президентом. Согласно дорожной карте реализации, обновлённые нормы стали действовать с 1 апреля 2026 года.
Как оформляется сверхурочная работа
- Письменное согласие работника (ст. 99 ТК РФ). Форма утверждена Минтрудом.
- Приказ работодателя, ознакомить с которым сотрудника нужно под подпись.
- Учёт времени: часы сверхурочки фиксируются в табеле отдельной строкой.
- Оплата или компенсация выходным днём — по выбору работника.
Формула расчёта сверхурочных
Для почасовой ставки 1000 руб/час:
- первые 2 часа → 1000 × 1,5 = 1500 руб/час;
- остальные часы → 1000 × 2 = 2000 руб/час.
Пример: за 5 сверхурочных часов в день работник получит 2 × 1500 + 3 × 2000 = 9000 руб.
Кто не может быть привлечён к сверхурочной работе?
- беременные женщины;
- работники младше 18 лет;
- сотрудники, обучающиеся в вечерней форме без отрыва от производства;
- инвалиды, если нет медицинского заключения о допустимости.
Как новый лимит влияет на бизнес
Малые предприятия получили возможность без оформления дополнительного штатного единицы закрывать сезонные или краткосрочные всплески спроса. Это сокращает расходы на подбор персонала, налоги и отчётность, а работникам — даёт шанс увеличить доход без смены места работы.
Что будет, если лимит превышен?
Каждый час сверх 240 в год считается нарушением трудового законодательства. Компании грозит штраф:
- должностные лица — 10 000–20 000 руб;
- ИП — 1 000–5 000 руб;
- юрлица — 30 000–50 000 руб.
Расширение сверхурочного лимита до 240 часов в год, это компромисс между интересами бизнеса и правами работников. Главное условие: всё по согласию и с повышенной оплатой. Следите за своим табелем и не стесняйтесь уточнять у кадров, сколько часов вы уже отработали сверх нормы.
По материалам: Interfax.ru, Finmarket.ru, Коммерсантъ, официальный портал правовой информации pravo.gov.ru