Актуально на 04 июля 2026 г.

Статья 265 Уголовного кодекса Российской Федерации посвящена защите трудовых прав граждан и устанавливает ответственность за необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины либо женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет. Это один из корнер-стоунов государственной политики, направленной на сохранение занятости и социальной защиты материнства.

Историческая справка

Появление нормы

Первоначальная редакция статьи была введена Федеральным законом № 14-ФЗ от 01 июня 1997 г. вместе с новым УК РФ. С тех пор норма претерпела несколько редакционных изменений, последнее из которых вступило в силу 01 октября 2024 г. (Федеральный закон № 533-ФЗ от 29 июля 2024 г.).

Актуальные поправки 2024 года

• расширен круг охраняемых лиц — теперь под защиту попадают и отцы-одиночки;
• увеличены размеры штрафов;
• усилена уголовная ответственность за повторные деяния.

Диспозиция статьи 265 УК РФ

Объект преступления

Объектом выступают трудовые права и свободы человека и гражданина, а именно — право на свободный труд и недопущение дискриминации.

Объективная сторона

• Действие: необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение.
• Последствие: нарушение трудовых прав конкретного лица.
• Квалифицирующие признаки: наличие у потерпевшей беременности или наличие у неё ребёнка до трёх лет.

Субъект

Субъектом может быть только должностное лицо работодателя, обладающее правом приёма и увольнения работников (директор, заместитель директора, руководитель кадровой службы).

Субъективная сторона

Вина формулируется как прямой умысел: лицо осознаёт противоправный характер своего действия и желает наступления последствий в виде лишения работы женщины, находящейся в социально уязвимом положении.

Виды наказаний по статье 265 УК РФ

Основной состав

1. Штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 лет.
2. Обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.
3. Принудительные работы на срок до 2 лет.
4. Лишение свободы на тот же срок — до 2 лет.

Квалифицирующие признаки

При наличии следующих обстоятельств санкции ужесточаются:

• совершение преступления группой лиц по предварительному сговору;
• действия, повлекшие тяжкие последствия (например, самоубийство потерпевшей);
• повторность — лицо уже привлекалось за аналогичные деяния.

Повышенная ответственность

В указанных случаях максимальное наказание по ч. 2 статьи 265 УК РФ составляет:

• Штраф до 500 000 рублей;
• Лишение свободы до 4 лет.

Процессуальные особенности

Начало уголовного дела

Дела по ст. 265 УК РФ относятся к категории частного обвинения (ст. 20 УПК РФ). Потерпевшая вправе подать заявление в течение 6 месяцев с момента узнания о нарушении.

Доказательственная база

• переписка с работодателем;
• медицинские справки о беременности;
• свидетельские показания коллег.

Примирительные процедуры

Стороны могут заключить мировое соглашение. При этом гражданка может потребовать:

• восстановления на работе;
• компенсации морального вреда;
• выплаты за вынужденный прогул.

Статистика и правоприменительная практика

Судебная статистика за 2025 год

Верховный суд: ключевые разъяснения

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 3 от 17 февраля 2026 г. подчёркивается:

• необходимость доказательства именно «обоснованности» причин увольнения;
• возможность квалификации действий по совокупности со ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты);
• приоритет восстановления на работе при заявлении такого требования потерпевшей.

Практические рекомендации

Для работодателей

1. Перед увольнением женщины с ребёнком до 3 лет проведите внутреннюю проверку и зафиксируйте объективные причины.
2. Составьте письменное мотивированное заключение юридической службы.
3. Предложите альтернативные варианты: перевод на другую должность, дистанционную работу.

Для работников

• Фиксируйте все устные распоряжения начальства письменно, направляйте электронные письма-копии себе.
• Получите медицинскую справку о беременности и направьте её работодателю с уведомлением о вручении.
• Обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру одновременно.

Перспективы законодательных изменений

В Госдуме уже зарегистрирован проект закона № 1287547-7, который предусматривает:

• увеличение минимального штрафа до 300 000 рублей;
• возможность привлечения юридических лиц к уголовной ответственности;
• введение публичных реестров работодателей, нарушивших права матерей с детьми до 3 лет.

Статья 265 УК РФ играет ключевую роль в обеспечении гендерного равенства и защиты социально уязвимых категорий работников. Несмотря на то, что большинство приговоров заканчиваются штрафами, сам факт уголовного преследования является мощным сдерживающим фактором для недобросовестных работодателей. Своевременная правовая поддержка и чёткое соблюдение процессуальных норм позволяют потерпевшим не только восстановиться на работе, но и получить компенсацию за причинённые страдания.

Материал подготовлен на основе официальных источников: КонсультантПлюс, ТАСС, Постановления Пленума Верховного Суда РФ.