В условиях постоянно меняющегося трудового законодательства важно четко понимать, какие именно нарушения могут послужить законным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Ниже приведены три ключевые группы оснований, зафиксированные в статьях Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), а также типовые нарушения, подпадающие под эти основания.

Нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ, п. 5 ч. 1)

Наиболее частая причина увольнения — неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Критерии:

• Наличие дисциплинарного взыскания, оформленного приказом (например, приказ № 98 от г.);
• Совершение нового проступка в течение года со дня первого взыскания;
• Типовые нарушения:
  1. Хроническое опоздание или прогул;
  2. Грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка (например, громкий смех, мешающий коллегам, — если это зафиксировано в локальных актах);
  3. Отказ от выполнения трудовых инструкций без уважительных причин.

Утрата доверия при работе с денежными/товарными ценностями (ст. 81 ТК РФ, п. 7 ч. 1)

Работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке, если:

• Сотрудник допустил хищение, недостачу или умышленное порчение имущества;
• Эти действия подтверждены вступившим в законную силу решением суда или актом уполномоченного органа;
• Важно: достаточно одного эпизода, доверие считается утраченным с момента выявления факта.

Сокращение штата или ликвидация организации (ст. 81 ТК РФ, п. 1, 2 ч. 1)

Если компания:

1. Ликвидируется (п. 1 ч. 1);
2. Сокращает численность или штат (п. 2 ч. 1);

то увольнение происходит по инициативе работодателя. Особенности:

• Работник должен быть предупрежден письменно не менее чем за 2 месяца;
• Предоставляются выплаты выходного пособия и сохраняется средний заработок на период трудоустройства;
• Исключение: с 14 февраля 2024 г. одинокие родители детей до 16 лет не могут быть уволены по этим основаниям без дополнительных процедур.

Что не является основанием для увольнения

ТК РФ прямо указывает, что одиночные нарушения, не подтвержденные документально, а также личные переживания руководства (например, «громкий смех» без фиксации в локальных актах) не могут служить причиной расторжения договора.

Краткий чек-лист для работника

1. Знакомьтесь с локальными нормативными актами предприятия;
2. Храните копии приказов о взысканиях и документально оспаривайте их при необходимости;
3. При получении уведомления о сокращении требуйте письменное предложение вакансий и гарантированные выплаты;
4. В случае спора обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.