Очень часто при разрыве трудовых отношений работодатели и работники сталкиваются с формулировкой «увольнение на основании статьи 33 ТК РФ». Что же скрывается за этой нормой? Какие последствия она влечёт для стороны, а главное — в каких ситуациях она применяется? Давайте разберёмся детально.

Краткая справка: что гласит статья 33 ТК РФ?

Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей, если ранее к нему уже применялись дисциплинарные взыскания.

Ключевые условия применения:

• имеется не менее двух дисциплинарных взысканий, действующих на момент увольнения;
• обязанности работника должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных актах;
• дисциплинарные проступки не должны быть погашены по истечении установленного срока (1 год со дня применения взыскания).

Пошаговый алгоритм увольнения по статье 33

1. Фиксация нарушения.
   Работодатель составляет акт, служебную записку или иной документ, подтверждающий факт проступка.
2. Требование объяснений.
   В течение двух рабочих дней с момента обнаружения нарушения работнику направляется письменное требование дать письменные объяснения.
3. Издание приказа о дисциплинарном взыскании.
   Приказ подписывается работодателем, знакомится с ним работник под роспись в течение трёх рабочих дней. Отказ от подписи фиксируется актом.
4. Наличие не менее двух действующих взысканий.
   На момент увольнения срок погашения взысканий не истёк.
5. Повторное нарушение.
   Работник снова нарушает трудовую дисциплину, и работодатель повторяет пункты 1–3.
6. Решение об увольнении.
   Издаётся приказ о расторжении трудового договора по статье 33 ТК РФ. В приказе указываются:
   • даты и номера предыдущих дисциплинарных приказов;
   • характер последнего нарушения;
   • ссылка на пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
7. Ознакомление работника и расчёт.
   В последний рабочий день работнику выдаются:
   • трудовая книжка с записью: «Уволен по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ»;
   • справка о зарплате (форма 182н);
   • полный расчёт: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск (если есть).
8. Уведомление службы занятости.
   Работодатель в течение трёх рабочих дней направляет в Центр занятости информацию о применении статьи 33.

Какие документы выступают «дисциплинарным взысканием»?

Если прошёл год и проступки не повторились — взыскания считаются погашенными, и увольнение по статье 33 невозможно.

Последствия для работника

• Запись в трудовой книжке: «Уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ»;
• Возможные сложности при трудоустройстве: некоторые работодатели осторожно относятся к кандидатам с такой пометкой;
• Ограничения на получение выходного пособия: при увольнении по статье 33 выплаты выходного пособия не предусмотрены;
• Сохранение права на неиспользованный отпуск: компенсация выплачивается в любом случае.

Как оспорить увольнение по статье 33

Алгоритм защиты прав:

1. Подать индивидуальный трудовой спор в комиссию по трудовым спорам (КТС) или сразу в суд в течение одного месяца со дня выдачи копии приказа о прекращении договора.
2. Доказать нарушение процедуры:
   • отсутствие актов о проступке;
   • неполучение требования объяснений;
   • подделка подписей;
   • срок взысканий истёк;
   • отсутствие повторного нарушения.
3. Претензии к работодателю:
   • восстановление на работе;
   • компенсация за вынужденный прогул;
   • возмещение морального вреда.

Частые вопросы и ответы

Вопрос: Можно ли уволить по статье 33, если первое взыскание было замечанием, а второе — выговором?

Ответ: Да, форма взыскания значения не имеет — главное, чтобы оба приказа были действующими и не погашены.

Вопрос: Работник не подписал приказ о дисциплинарном взыскании — считается ли он уведомлённым?

Ответ: Да, если составлен акт об отказе от подписи при двух свидетелях. Датой уведомления считается день составления акта.

Вопрос: Можно ли заменить увольнение по статье 33 на сокращение штата?

Ответ: Нет, сокращение — это иное основание (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Смена формулировки возможна только при согласии работника.

Краткий вывод

Статья 33 ТК РФ — это крайняя мера, применяемая только при наличии двух и более действующих дисциплинарных взысканий. Работодатель обязан строго соблюдать процедуру: от фиксации нарушения до оформления приказа и расчёта. Работник имеет право оспорить увольнение в КТС или в суде, если процедура нарушена.

Если вы столкнулись с увольнением по статье 33 или хотите применить её к сотруднику — важно проконсультироваться с юристом по трудовому праву, чтобы избежать ошибок и рисков.