Дата публикации: 04 июля 2026 г.

В советской юридической практике кодекс законов о труде РСФСР (КЗоТ РСФСР) был основным источником трудового права. Статья 33 КЗоТ занимала особое место: именно она регулировала расторжение трудового договора по инициативе администрации. Формально – это всего один параграф‚ но именно он чаще других фигурировал в судебных исках‚ профсоюзных спорах и на слуху у советских граждан.

Историческая справка: от первого КЗоТ до утраты силы

• 1922 г. – принят первый КЗоТ РСФСР. Статьи‚ посвящённые прекращению договора‚ ещё не имели «номера 33».
• 1971 г. – вступил в силу новый КЗоТ РСФСР‚ где впервые появилась статья 33 под названием «Расторжение трудового договора по инициативе администрации»;
• 5 февраля 1988 г. – Указ Президиума ВС РСФСР внёс существенные изменения‚ расширив перечень оснований для увольнения.
• 25 сентября 1992 г. – Закон РФ № 3543-1 вновь скорректировал статью 33‚ введя дополнительные гарантии для работников.
• 1 февраля 2002 г. – КЗоТ РСФСР утратил силу‚ уступив место современному Трудовому кодексу РФ. Номер «33» в новом кодексе закрепился за совершенно другой нормой – «Представители работодателей».

Текст статьи 33 КЗоТ РСФСР (последняя действовавшая редакция 2001 г.)

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации

Трудовой договор (контракт)‚ заключённый на неопределённый срок‚ а также срочный трудовой договор (контракт) может быть расторгнут администрацией предприятия‚ учреждения‚ организации только по основаниям‚ предусмотренным настоящей статьёй.

Подлежат увольнению:

1. лишившиеся доверия вследствие совершения хищения‚ иного корыстного правонарушения;
2. систематически не исполняющие трудовые обязанности;
3. прогулявшие без уважительных причин работу более трёх часов подряд в течение одного рабочего дня;
4. появившиеся на работе в состоянии алкогольного‚ наркотического‚ токсического опьянения;
5. совершившие виновные действия‚ создающие угрозу безопасности;
6. по достижении пенсионного возраста‚ если иное не предусмотрено законодательством (п. 1.1).

Дополнительные гарантии: не допускается увольнение во время временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5) и в период отпуска.

Администрация обязана предупредить профком не позднее чем за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения.

При нарушении порядка выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Практика применения: самые известные кейсы

«По пьянке» и «за прогул»

Наиболее «ходовыми» основаниями были пункты 3 и 4 (прогул и опьянение). Суды требовали актов‚ подписанных тремя свидетелями‚ и справку нарколога.

Пенсионные увольнения

Пункт 1.1 вызывал наибольшие споры. В 1992 г. Конституционный Суд РФ (Постановление № 2-П от ) признал не соответствующим Конституции РСФСР увольнение работников по достижении пенсионного возраста при наличии у них права на полную пенсию. После этого п. 1.1 фактически перестал применяться.

Увольнение продавцов за воровство

Продавцы и кассиры‚ пойманные на хищениях‚ увольнялись по п. 1 («лишение доверия»). Необходимым было наличие акта инвентаризации и заключения ревизионной комиссии.

Профсоюз и процедура согласования

Особенность статьи 33 – обязательное согласие выборного профкома. Без мотивированного заключения профкома увольнение считалось незаконным (п. 3 статьи 33). В случае отказа профкома администрация могла обжаловать решение в Госкомтруд или районный суд.

Компенсации и выходное пособие

При увольнении по пунктам 2‚ 3‚ 4‚ 5 и 6 статьи 33 либо из-за нарушения законодательства о труде работнику полагалось выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (статья 33 + статья 32 КЗоТ).

Отличия от современной статьи 33 ТК РФ

Наследие: почему «33-я» до сих пор вспоминается

Несмотря на то‚ что с 2002 г. КЗоТ РСФСР полностью утратил силу‚ термин «уволили по тридцать третьей» до сих пор используется в быту как синоним увольнения «по статье» – особенно при дисциплинарных взысканиях. Профсоюзы‚ юристы-«старой школы» и историки права продолжают обращаться к советской норме как к важному этапу становления российского трудового законодательства.

Статья 33 КЗоТ РСФСР стала символом «жёсткого» административного ресурса советской эпохи и одновременно – первой попыткой встроить в увольнение механизмы защиты работника. Её правопреемником в современном праве стала гл. 13 ТК РФ (ст. 81-84)‚ где перечень оснований и процедуры урегулированы более детально и с учётом конституционных прав человека.

История статьи 33 – это пример того‚ как один юридический текст может отразить экономические‚ социальные и политические трансформации целой страны.