Действующая редакция по состоянию на 04 июля 2026 года
Краткая справка
Статья 335 ТК РФ закрепляет уникальное трудовое право педагогических работников — получать длительный отпуск продолжительностью до одного года не реже‚ чем каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности. Право предоставляется организациями‚ осуществляющими образовательную деятельность‚ в порядке‚ установленном Минпросвещения России.
Кто относится к педагогическим работникам?
- учителя‚ преподаватели‚ воспитатели;
- методисты‚ тьюторы‚ научные руководители аспирантов;
- старшие воспитатели‚ руководители физвоспитания и др.;
- работники‚ должности которых прямо названы в Едином квалификационном справочнике должностей педагогических работников‚ утверждённом Приказом Минтруда России № 544н от г.
Важно: к «педагогическим» относятся только те специалисты‚ чья трудовая функция связана с обучением‚ воспитанием и/или организацией учебного процесса в аккредитованных образовательных организациях.
Условия возникновения права
Непрерывный стаж работы
Стаж считается непрерывным‚ если перерыв между увольнением из одной и приёмом на другую педагогическую должность не превышает:
- 1 месяц — при обычном переходе;
- 2 месяца, при поступлении на работу после увольнения «по истечении срока трудового договора»;
- 3 месяца — для выпускников вузов и ссузов‚ впервые устроившихся на педагогическую работу после окончания обучения.
В судебной практике (Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-15856/2024) подтверждено: стаж не прерывается при переводе внутри одной и той же организации‚ а также при переходе из организации в организацию одного учредителя без перерыва.
Периодичность
Длительный отпуск предоставляется не чаще одного раза в 10 лет. Это правило не исключает права раньше 10-летнего срока‚ если такая возможность предусмотрена локальными нормативными актами работодателя.
Продолжительность и оплата
| Вид отпуска | Оплата | Максимальная продолжительность |
|---|---|---|
| Длительный отпуск по ст. 335 ТК РФ | Без сохранения заработной платы (возможна частичная оплата за счёт работодателя‚ если предусмотрено коллективным договором или локальным актом) | 12 календарных месяцев подряд |
| Ежегодный основной удлинённый оплачиваемый отпуск (отдельная норма для отдельных категорий педагогов) | Сохраняется средний заработок | 42–56 календарных дней (в зависимости от должности) |
Порядок предоставления
- Заявление педагога (не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты начала отпуска).
- Согласование с руководителем организации (учитываются учебный график‚ кадровая нагрузка).
- Приказ (форма Т-6 или собственная форма работодателя) с указанием:
- вид отпуска «длительный без сохранения заработной платы»;
- даты начала и окончания;
- сохранение или прекращение доплат‚ надбавок‚ материальной помощи (если коллективным договором установлено иное).
- Запись в личной карточке (форма Т-2) и трудовой книжке не производится — отпуск не считается периодом работы‚ но стаж не прерывается.
Судебная практика: в случае отказа в предоставлении отпуска без уважительных причин работник вправе обратиться в суд (см. Определение Верховного Суда РФ от № 69-КГ25-10).
Сохранение социальных гарантий
В период длительного отпуска:
- трудовой договор не расторгается;
- место работы (должность) сохраняется;
- страховой стаж для пенсии учитывается;
- право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск сохраняется (он не входит в расчёт отпускного стажа).
Документы-основания
- Трудовой кодекс РФ‚ ст. 335 (ред. ФЗ-185 от ).
- Приказ Минпросвещения РФ от № 644 «О порядке предоставления педагогическим работникам длительного отпуска».
- Разъяснения Минтруда России № 14-2/В-1045 от .
- Постановление Правительства РФ от № 887 (особенности 2020–2026 гг;).
Примеры из судебной практики 2024–2025 гг.
Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от № 5-КГ25-1-К3
Суть: учитель детской музыкальной школы обратилась в суд‚ т.к. ей отказали в длительном отпуске на 12 месяцев‚ сославшись на «недостаток кадров».
Решение: обязать школу предоставить отпуск с указанной даты‚ взыскать моральный вред 10 000 руб.
Апелляционное определение Свердловского облсуда от № 33-5246/2024
Суть: преподаватель техникума ушёл в отпуск на 6 месяцев‚ затем продлил ещё на 6‚ не вернувшись к началу учебного года.
Решение: поскольку отпуск «до 1 года» не обязательно должен быть ровно 12 месяцев‚ продление допустимо по соглашению сторон; коллектив не нарушен.
Частые вопросы и краткие ответы
- Можно ли совмещать длительный отпуск с работой по совместительству?, Нет‚ вы будете считаться временно нетрудоспособным по основному месту работы‚ а совместительство подлежит приостановлению.
- Пропадёт ли стаж‚ если я уволюсь и через 3 месяца устроюсь в другую школу? — Нет‚ стаж сохраняется‚ если перерыв не превысит 3 месяца для молодых специалистов и 2 месяца для остальных.
- Имею ли я право на оплату проезда к месту отдыха? — Только если это предусмотрено коллективным договором или ведомственным нормативным актом.
Пошаговый алгоритм для педагога
- Уточните свой непрерывный педагогический стаж (отдел кадров‚ выписка из трудовой книжки).
- За 2–3 месяца подайте письменное заявление на имя руководителя.
- Согласуйте дату начала отпуска с учетом учебного процесса.
- Дождитесь приказа и подпишите ознакомление.
- Передайте дела заместителю или коллеге‚ оформите акт приема-передачи.
- Не забудьте: по окончании отпуска вас обязаны принять на прежнее место без снижения оплаты.
Статья 335 ТК РФ, это привилегия‚ позволяющая педагогу восстановить силы‚ повысить квалификацию‚ заняться научной или творческой деятельностью без потери трудового стажа и места работы. Необходимо лишь соблюдать процедуру и учитывать интересы образовательной организации.
Последние изменения в редакцию статьи вступили в силу 29 декабря 2025 года (ФЗ-532).
Информация актуальна по состоянию на 04 июля 2026 года. Перед применением проконсультируйтесь с кадровой службой или юристом.