Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Что такое статья 336 ТК РФ и когда она применяется?
Статья 336 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок расторжения трудового договора с руководителем организации (директором, генеральным директором, ректором, главным врачом и т.д.), а также с педагогическими работниками. В отличие от обычного сотрудника, для увольнения таких лиц нужно соблюсти особую процедуру, включающую предварительное согласие собственника (учредителя) и уведомление профсоюза.
Ключевые основания для увольнения по статье 336 ТК РФ
- Несоответствие руководителя занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации.
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, например:
- неоднократное нарушение правил охраны труда;
- упущение, повлекшее за собой ущерб имуществу организации;
- растрата или злоупотребление доверенными средствами.
- Недоверие собственника имущества или учредителя, выраженное в официальном решении (протоколе).
- Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ применяется совместно с 336).
- Отказ от предложенного перевода при ликвидации филиала или реорганизации.
Этапы процедуры увольнения руководителя по статье 336
| № | Этап | Кто действует | Ключевые документы | Срок |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Уведомление профсоюза | Работодатель | Письменное уведомление, копия приказа | Не менее 7 календарных дней до увольнения |
| 2 | Собрание учредителей/собственника | Совет директоров, учредитель | Протокол собрания, решение о недоверии или аттестации | До издания приказа |
| 3 | Издание приказа об увольнении | Работодатель (или лицо, уполномоченное собственником) | Приказ по форме № T-8, с указанием основания «по п. 2 ст. 336 ТК РФ» | В день получения решения собственника |
| 4 | Ознакомление руководителя | Руководитель+HR | Виза «Ознакомлен» на приказе | В день издания приказа |
| 5 | Выплата расчёта | Бухгалтерия | Расчётный лист, справка 2-НДФЛ, справка о зарплате для ПФР | В последний рабочий день |
Дисциплинарные взыскания как основание: пример из практики
Факт: Судебная практика показывает, что наличие дисциплинарных взысканий может быть частью «доказательной базы» при увольнении по статье 336.
- 25 октября 2024 г., приказ № 98 о выговоре за нарушение сроков сдачи отчётности.
- 22 ноября 2024 г. — приказ о предупреждении о неполном служебном соответствии из-за систематического опоздания на совещания.
Если в дальнейшем руководитель продолжит нарушать, эти взыскания станут дополнительным доказательством «однократного грубого нарушения» (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Что входит в обязательные выплаты при увольнении по статье 336
- Заработная плата за фактически отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (включая дополнительный, если предусмотрен).
- Выходное пособие, три среднемесячных заработка (ст. 349.3 ТК РФ).
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более 3 месяцев (иногда до 6 мес. в районах Крайнего Севера).
Возможные риски и спорные моменты
| Риск | Как минимизировать |
|---|---|
| Оспаривание в суде | Документировать каждый факт нарушения, проводить аттестацию, приглашать независимого эксперта. |
| Отсутствие протокола учредителя | Утвердить в Уставе порядок принятия решений и хранить все протоколы не менее 5 лет. |
| Нарушение срока уведомления профсоюза | Отправить уведомление ценным письмом с уведомлением о вручении не позднее чем за 7 дней. |
Пошаговый чек-лист для HR-специалиста
- Проверьте Устав: есть ли положения о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя.
- Соберите доказательства: акты, объяснительные, заключения аттестационной комиссии, приказы о взысканиях.
- Известите профсоюз за 7 дней до проекта приказа.
- Подготовьте проект решения собственника (протокол или единоличное решение).
- Издайте приказ с указанием пункта статьи 336 и приложите все основания.
- Ознакомьте руководителя под роспись или составьте акт об отказе подписывать.
- Сделайте расчёт: зарплата + отпуск + 3 оклада.
- Отдайте трудовую книжку или направьте по почте с уведомлением.
Увольнение руководителя по статье 336 ТК РФ — это сложная многоэтапная процедура, требующая строгого соблюдения документооборота и сроков. Любое нарушение может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению на работе с компенсацией за вынужденный прогул. Поэтому важно заранее проконсультироваться с юристом по трудовому праву и использовать данный материал как ориентир, а не единственное руководство к действию.