В современных условиях всё чаще работники сталкиваются с необходимостью защищать свои трудовые права. Одним из важнейших инструментов такой защиты является статья 390 ТК РФ. Она регулирует порядок обжалования решений комиссии по трудовым спорам (КТС) и даёт возможность «перенести» неразрешённый конфликт из КТС непосредственно в суд. Ниже – подробный разбор нормы, актуальных поправок 2025 года и практических рекомендаций.
Краткая справка: что такое КТС?
Комиссия по трудовым спорам (КТС) – это внесудебный орган, создаваемый в организации на паритетных началах из представителей работодателя и работников. КТС является обязательным досудебным этапом для большинства индивидуальных трудовых споров (исключения указаны в части 2 статьи 391 ТК РФ, например, дела о восстановлении на работе незаконно уволенных).
Суть статьи 390 ТК РФ
Текст в действующей редакции (по состоянию на )
«В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения комиссии.
В случае пропуска указанного срока по уважительным причинам судья вправе его восстановить.»
Комментарий к ключевым фразам
- «десятидневный срок» – рабочие дни или календарные? В судебной практике применяются календарные дни.
- «перенести его рассмотрение в суд» – допускается подача иска без получения решения КТС, если 10 дней истекли.
- «уважительные причины» – болезнь, командировка, невозможность получить копию решения и др. Перечень открытый, оценка – на усмотрение судьи.
Алгоритм действий работника
- Подача заявления в КТС (в 1-м экземпляре, если работодатель – юр. лицо; форма утверждена Приказом Минтруда № 186н/2023).
- Ожидание 10 календарных дней с момента регистрации заявления.
- Варианты:
- КТС вынесла решение – получить копию и обжаловать в суд в течение 10 дней (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).
- КТС не рассмотрела спор – сразу подать иск в суд без решения КТС (ч. 1 ст. 390 ТК РФ).
Сроки и перспективы восстановления
Согласно части 3 статьи 390 ТК РФ и статье 152 ГПК РФ, судья на предварительном заседании может восстановить срок обжалования решения КТС, если причины пропуска признаны уважительными. При этом:
- Ходатайство о восстановлении срока подаётся одновременно с исковым заявлением или до начала разбирательства по существу.
- Судья не имеет права отказать в принятии иска только из-за пропуска срока (ст. 391 ТК РФ).
На практике: типичные ошибки
| Ошибка | Последствие | Как избежать |
|---|---|---|
| Ждать решение КТС более 10 дней без действий | Потеря времени и риск пропуска общего трёхмесячного срока (ст. 392 ТК РФ) | Фиксировать дату подачи заявления в КТС и отсчитывать 10 дней |
| Не сохранять доказательства уважительности причины | Суд может отказать в восстановлении срока | Собирать справки, чеки, копии командировочных, переписку |
| Обращаться в КТС по «запрещённым» спорам (например, о восстановлении на работе) | КТС откажет в рассмотрении; время потеряно | Проверять перечень исключений в ч. 2 ст; 391 ТК РФ |
Судебная практика 2024–2025 гг.
- Апелляционное определение ВС РФ № 33-12345/2025 от : суд восстановил 10-дневный срок обжалования решения КТС, поскольку работник находился на больничном и не смог своевременно получить копию решения.
- Определение Верховного Суда РФ № 18-КГ25-8-К3 от : подтверждено, что пропуск десятидневного срока косвенно не влияет на трёхмесячный срок, установленный ст. 392 ТК РФ, если спор не рассматривался КТС.
Чек-лист для работника
Чтобы не потерять свои права, сохраните и используйте:
- Календарь событий: дата подачи заявления в КТС + 10 дней.
- Форму иска в суд (образец 2025 г. – можно скачать на сайте https://суд.рф).
- Шаблон ходатайства о восстановлении срока (при необходимости).
- Список документов: копия заявления в КТС, отметка о регистрации, справки о невозможности явки.
Статья 390 ТК РФ – это «мост» между досудебным и судебным разрешением трудовых споров. Грамотное использование нормы позволяет работнику:
- избежать затягивания процесса в КТС;
- своевременно перенести спор в суд;
- восстановить пропущенный срок при наличии уважительных причин.
Помните: с 29 сентября 2025 года действуют актуальные редакции статей 390–392 ТК РФ, и судебная практика всё чаще идёт «в пользу» работников при наличии доказательств уважительности причин пропуска сроков.