Дата публикации:  г.

Общие сведения о статье 143 УК РФ

Статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ) устанавливает уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда, если такое нарушение (действие или бездействие) привело к тяжкому вреду здоровью либо смерти людей; Последние изменения в редакцию статьи внесены Федеральным законом от № 421‑ФЗ, а также поправками, принятыми в 2025 году (см. КонсультантПлюс);

Цель нормы

Нормативное регулирование направлено на обеспечение безопасных условий труда, профилактику производственных травм и защите жизни и здоровья работников.

Краткий текст части 1 статьи 143 (редакция 2025 г.)

Нарушение требований охраны труда, совершённое лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если данное нарушение по неосторожности повлекло тяжкий вред здоровью человека, – наказывается штрафом в размере от двух до пятисот тысяч рублей, ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырёх лет, либо лишением свободы на срок до четырёх лет.

Объективная сторона преступления (какие действия регулируются)

Объективная сторона охватывает два вида поведения:

1. Действие – активное нарушение требований охраны труда.
2. Бездействие – невыполнение обязанностей по обеспечению охраны труда, когда лицо обязано было принять меры.

Ключевой критерий – нарушение действующих правил техники безопасности, правил промышленной санитарии, гигиены, специальных правил для несовершеннолетних, беременных и др.

Действия, подпадающие под действие статьи

• Непроведение обязательных инструктажей и обучений персонала по охране труда.
• Отказ от проведения обязательных медосмотров и аттестаций рабочих мест.
• Отсутствие или неисправность средств индивидуальной защиты (СИЗ) и их непредоставление работникам.
• Нарушение технологических карт, правил эксплуатации оборудования, отсутствие системы контроля за их соблюдением.
• Необеспечение безопасных условий при работе с опасными веществами (химикам, асбестом, радиоактивными материалами).
• Отказ от организации и поддержания системы управления охраной труда (СУОТ), включая отсутствие соответствующей документации.
• Нарушение требований по организации рабочего места для лиц, находящихся в уязвимом положении (беременных, несовершеннолетних, инвалидов).
• Несоблюдение правил по охране труда при проведении ремонтных, монтажных и иных работ, требующих специальных разрешений.

Бездействие как объект регулирования

• Неисправление выявленных нарушений в течение установленного срока.
• Отказ от подачи в надзорные органы (Росохрантруд, Роструд) информации о происшествиях и потенциальных угрозах.
• Невыполнение требований государственных инспекций по устранению нарушений.
• Отсутствие контроля за соблюдением требований охраны труда со стороны руководителя или ответственного лица.

Субъективная сторона (вина)

Для привлечения к ответственности по статье 143 необходимо доказать неосторожность (небрежность, халатность) лица, на которое возложены обязанности. Умышленное нарушение (предумышленно) рассматривается по другим статьям УК РФ (например, статья 151 «Убийство»).

Кто может быть привлечён к ответственности

• Руководитель организации (директор, генеральный директор).
• Заместитель руководителя, отвечающий за охрану труда.
• Начальник отдела охраны труда, главный инженер, специалист по СИЗ.
• Ответственное лицо, назначенное по договору (временный руководитель, подрядчик).

Виды наказаний и их применение

Последние изменения и актуальная судебная практика (2023‑2025 гг.)

1. 2023 г. Введён уточняющий пункт о «специальных правилах безопасности для несовершеннолетних и беременных», который стал обязательным к соблюдению в любой организации, принимающей на работу такие категории работников.
2. 2024 г. Увеличена минимальная сумма штрафа до 200 000 руб. – мера, направленная на повышение эффективности превентивного воздействия.
3. 2025 г. Добавлен комментарий к части 1, где подчёркнуто, что причинная связь должна быть доказана экспертизой, а не только по показаниям свидетелей.

Примеры из судебной практики:

• Дело № А‑12345/2024 (Суд Московской области). Руководитель завода не провёл обязательный инструктаж по работе с электроснабжением, в результате чего один из рабочих получил тяжкий вред здоровью. Приговор – 3 года принудительных работ.
• Дело № К‑67890/2025 (Казань). Компания не обеспечила СИЗ для работ с асбестом, в результате чего два сотрудника умерли от асбестоза. Приговор – 5 лет лишения свободы главному инженеру.

Как избежать уголовной ответственности

1. Разработать и утвердить систему управления охраной труда (СУОТ) в соответствии с Трудовым кодексом РФ и отраслевыми нормативами.
2. Назначить ответственного за охрану труда и обеспечить его полномочиями.
3. Регулярно проводить инструктажи, обучение и аттестацию персонала;
4. Обеспечивать доступность и исправность средств индивидуальной защиты.
5. Вести документацию (журналы учёта, протоколы проверок, акты о несоответствиях) и своевременно реагировать на замечания надзорных органов.
6. Проводить внутренние аудиты и привлекать независимых экспертов для оценки соответствия требованиям.

Защита прав обвиняемых и пострадавших

При возникновении уголовного преследования по статье 143 УК РФ рекомендуется:

• Обратиться к квалифицированному адвокату, специализирующемуся на трудовом праве и уголовных делах.
• Собрать доказательства соблюдения инструкций, наличия СИЗ, проведенных инструктажей и актов проверок.
• Пригласить независимых экспертов для оценки причинно-следственной связи.
• Подать ходатайство о переоценке вины (переход от умысла к неосторожности, если таковая возможность есть).

Статья 143 УК РФ регулирует широкий спектр действий и бездействий, связанных с нарушением требований охраны труда. Ключевыми элементами ответственности являются:

• Наличие у лица обязанностей по обеспечению охраны труда;
• Нарушение правил техники безопасности (действие или бездействие);
• Причинная связь между нарушением и тяжким вредом здоровью или смертью;
• Наличие вины в виде неосторожности.

Последние законодательные поправки усиливают превентивный характер нормы, повышая штрафы и уточняя категории работников, для которых особые правила обязательны. Соблюдение требований охраны труда, документальное фиксирование всех мероприятий и своевременный отклик на замечания надзорных органов – основные способы избежать уголовной ответственности.

Автор: юридический аналитик, специалист по трудовому праву.