Кратко: с г. вступает в силу новая 534-я статья Трудового кодекса РФ. Она регулирует особенности трудовых договоров со специалистами‚ которых направляют на работу за границу в дипмиссии РФ‚ представительства федеральных органов власти и государственные учреждения. Ниже – всё‚ что важно знать работнику и работодателю.
Кого затрагивает новая статья?
- Дипломатические представительства Российской Федерации за рубежом.
- Консульские учреждения Российской Федерации.
- Представительства федеральных органов исполнительной власти РФ за границей.
- Государственные учреждения РФ‚ работающие за границей.
Основные положения статьи 534 ТК РФ
Срочный трудовой договор
Все трудовые отношения с работником‚ которого направляют за границу‚ оформляются срочным трудовым договором на срок до 3 лет.
Возможность продления без увольнения
По окончании 3-летнего срока договор можно перезаключить на новый срок без прекращения трудовых отношений. Это не превращает договор в бессрочный и не требует увольнения и повторного приёма.
Изменения в уже действующий договор
Если сотрудник уже состоит в трудовых отношениях с «домашним» государственным органом‚ то достаточно:
- Внести дополнительное соглашение о сроке и условиях командировки.
- Сохранить за ним прежнюю или равноценную должность после возвращения.
- Если прежняя должность отсутствует – предложить иную работу с его письменного согласия.
Сохранение гарантий
Все права и обязанности такого работника определяются только российским законодательством‚ независимо от иностранного права‚ действующего в стране пребывания.
Какие изменения важны для HR и руководителя
| Вопрос | Что делать |
|---|---|
| Уже есть бессрочный договор с сотрудником МИД | Составить дополнительное соглашение о командировке за границу на 1–3 года. Договор остаётся бессрочным; срок действует лишь для командировки. |
| Нужно продлить командировку | Заключить новый срочный договор или дополнительное соглашение до 3-х лет. |
| Сотрудник отказывается от продления | Оформить возвращение на прежнюю должность или равноценную. При отсутствии – предложить иную работу с письменного согласия. |
| Оплата труда | Установить оклад + надбавки в валюте страны пребывания или рублях‚ но не ниже гарантированного минимума по российскому законодательству. |
Что грозит работодателю за ошибки
Нарушение порядка оформления или увольнение «по собственному» может повлечь:
- Административный штраф по статье 5.34 КоАП РФ – от 4 000 до 5 000 рублей за каждое увольнение в период коллективного трудового спора или забастовки;
- Восстановление работника на работе через суд;
- Выплату среднего заработка за время вынужденного прогула.
Алгоритм действий для HR-специалиста
- Убедитесь‚ что сотрудник действительно направляется в одно из указанных в статье 534 учреждений.
- Подготовьте проект срочного трудового договора или дополнительного соглашения.
- Согласуйте условия оплаты‚ валюту‚ надбавки‚ жильё‚ проезд и медстрахование.
- Закрепите в документе право сотрудника на возвращение на равноценную или прежнюю должность.
- Получите подпись работника и приказайте приказ о командировке.
- Не позднее 3 дней до окончания срока предложите продление или возвращение на прежнюю работу.
Статья 534 ТК РФ упрощает процедуры направления государственных служащих за границу‚ но требует точного соблюдения формальных требований. Правильно оформленный срочный договор или дополнительное соглашение защитит работодателя от претензий и обеспечит работнику все гарантии‚ предусмотренные российским законодательством.
Контакты для консультаций:
+7 (495) ‑56-82-83‚ +7 (495) ‑87-92-92
117292‚ Москва‚ ул. Кржижановского‚ д. 6