Дата действующего документа: 04 июля 2026 г. (приказ № 580 продолжает действовать без изменений).
Что это за приказ и зачем он нужен
Приказ ФСИН России № 580 от 19 сентября 2022 года официально утвердил «Положение о выплате премий, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска».
Коротко: документ нормализует денежные стимулы для гражданских служащих ФСИН, которые работают в особо сложных и/или опасных условиях.
Кого охватывает положение
- Федеральные государственные гражданские служащие, состоящие на службе в ФСИН России.
- Лица, замещающие должности в учреждениях и органах ФСИН, где установлены особые условия;
- Исключения: военнослужащие и сотрудники, подпадающие под иные нормативные акты, например, «Ведомственные нормативы» для сотрудников оперативно-боевых подразделений.
Основные виды выплат
Премиальные выплаты
Цель: материальное поощрение за добросовестное и эффективное исполнение служебных обязанностей.
- Размер премии устанавливается приказом руководителя подразделения, но не может превышать 200 % от должностного оклада за квартал.
- Частота: не чаще одного раза в квартал.
- Критерии:
- отсутствие дисциплинарных взысканий;
- выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ) не ниже 80 %;
- участие в служебных мероприятиях повышенной сложности.
Ежемесячная надбавка за особые условия
Размер: от 50 % до 120 % от должностного оклада, в зависимости от уровня:
- 120 % — в колониях особого режима, следственных изоляторах, где содержатся особо опасные преступники;
- 100 % — в колониях строгого режима;
- 75 % — в колониях общего и поселенческого режима;
- 50 %, в учреждениях уголовно-исполнительной системы без повышенной опасности, но со спецификой (например, медико-санитарные части при ИК);
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного отпуска
Размер: 2 оклада (точнее, две должностные оклады + две оклады за классный чин, если он установлен).
Порядок:
- Служащий подает заявление за 2 недели до начала отпуска.
- Кадровая служба готовит представление на выплату.
- Финансово-экономическое управление ФСИН перечисляет деньги не позднее 3-х дней до начала отпуска.
Расчёт на примере
Условия:
Должность — ведущий специалист-эксперт в ИК-6 особого режима.
Оклад — 32 000 ₽.
Надбавка за особые условия, 120 % = 38 400 ₽.
Премия за 2-й квартал, 100 % от оклада = 32 000 ₽.
Единовременная выплата к отпуску — 2 оклада = 64 000 ₽.
32 000 (оклад) + 38 400 (надбавка) + 32 000 (премия) + 64 000 (отпускные) = 166 400 ₽.
Пошаговая инструкция по оформлению выплат
- Шаг 1. Заполнить анкету установленного образца (форма № 580-ФСИН/кадры).
- Шаг 2. Получить заключение службы охраны труда о наличии особых условий (действует 1 год).
- Шаг 3. Подать пакет документов в отдел кадров не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчётным.
- Шаг 4. Дождаться приказа руководителя учреждения (издаётся до 25-го числа).
- Шаг 5. Получить выплату на карту в течение 3-х рабочих дней после издания приказа.
Часто задаваемые вопросы
Вопрос:
Можно ли получить премию, если был выговор?
Ответ:
Нельзя. Дисциплинарное взыскание аннулирует право на премию до момента снятия взыскания.
Как подтвердить «особые условия» для новой должности?
Нужно направить запрос в ГУФСИН по субъекту. Ответ приходит в течение 10 рабочих дней.
Уволился, но отпуск не использовал. Положена ли единовременная выплата?
Да, но только в случае увольнения с последующим использованием отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Как получить полный текст приказа
1) Сайт КонсультантПлюс (некоммерческая версия):
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_428869/
(доступно бесплатно по будням с 20:00 до 24:00 мск, в выходные круглосуточно).
2) Официальный портал правовой информации pravo.gov.ru — найти по номеру № 580 от .
Приказ ФСИН № 580, ключевой финансовый документ для гражданских служащих уголовно-исполнительной системы. Он гарантирует прозрачные и единые правила начисления премий, надбавок и отпускных выплат. В 2026 году действует без изменений, поэтому при любых спорных ситуациях можно смело ссылаться на его положения.
Совет: сохраните эту статью в закладках и периодически проверяйте обновления на сайтах ФСИН и КонсультантПлюс.