Дата актуальной редакции: 18 декабря 2023 года.
Документ: Приказ ФСИН России от № 624 (ред. от ) «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы».
Краткая история изменений
- — первоначальное утверждение приказа № 624.
- — крупное перераспределение разрядов и коэффициентов (приказ ФСИН № 134 от ).
- — очередное уточнение разрядов и надбавок.
- , последняя редакция (приказ ФСИН № 797 от ), вступившая в силу с 01 января 2024 г.
Основные цели документа
- Повышение заработной платы гражданского персонала до уровня средней по региону.
- Установление единых подходов к надбавкам, доплатам и премированию.
- Создание условий для профессионального роста и мотивации персонала.
Структура новой системы оплаты труда
Тарифная сетка
Сейчас действует 18-разрядная тарифная сетка (приложение № 2 к приказу № 624).
Минимальный коэффициент: 1,0 (1-й разряд).
Максимальный коэффициент: 3,358 (18-й разряд).
Должностные оклады руководителей
Должностные оклады руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений УИС определяются:
- по группе сложности учреждения;
- с учётом классификации по подведомственности;
- в пределах лимитов фонда оплаты труда, утверждаемых ФСИН России.
Таблица должностных окладов приведена в Приложении № 1 к приказу № 624 (ред. 2023 г.).
Состав заработной платы
- Оклад (тарифная ставка) — фиксированная часть.
- Компенсационные выплаты:
- надбавка за работу в условиях, отличных от нормальных;
- районный коэффициент и коэффициент за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
- Стимулирующие выплаты:
- надбавка за стаж работы в системе (10–30 %);
- надбавка за выслугу лет;
- премии: ежеквартальные, годовые;
- выплаты за особые достижения в труде.
Порядок установления окладов руководителей
Порядок закреплён в Приложении № 3 к приказу № 624 (ред. 2023 г.) и содержит:
- критерии групп сложности учреждений;
- реестр должностей руководящего состава;
- алгоритм утверждения окладов (подписание приказа директора учреждения с последующим согласованием в территориальном органе ФСИН).
Как рассчитать заработную плату: пример
Пример. Бухгалтер III категории (10-й тарифный разряд) работает в учреждении УИС в городе Сыктывкаре:
- Оклад по 10 разряду: 21 000 руб.
- Районный коэффициент (Республика Коми): 1,4 → 21 000 × 1,4 = 29 400 руб.
- Надбавка за стаж в УИС (15 %): 29 400 × 1,15 = 33 810 руб.
- Квартальная премия (30 % оклада): 21 000 × 0,30 = 6 300 руб.
Как вступает в силу очередная редакция
Последняя редакция (приказ № 797 от ) вступила в силу с 1 января 2024 года.
Все изменения доводятся до сведения учреждений в форме приказов территориальных органов ФСИН и приказов руководителей учреждений.
Где найти официальный текст
- Официальный интернет-портал правовой информации: http://pravo.gov.ru
- База «ГАРАНТ»: https://www.garant.ru
- Внутренний приказ ФСИН России № 624 от (ред. от ).
На что обратить внимание в 2024 году
- Индексация. В 2024 г. планируется индексация тарифных ставок на 10,5 %.
- Новые должности. Приказ ФСИН № 1 от внёс в перечень должностей новые позиции (например, специалист по цифровой трансформации).
- Отчётность. С 2024 г. ведётся единая электронная форма отчёта «ФОТ-УИС» (ежеквартально).
Приказ ФСИН России № 624 является ключевым регулятором оплаты труда гражданского персонала УИС.
Важно регулярно отслеживать изменения (последняя редакция, ),
правильно применять тарифные коэффициенты, надбавки и премии,
а также своевременно доводить новые оклады до сведения работников приказами учреждений.