Нормативная база, регулирующая оплату труда гражданского персонала и порядок исчисления выслуги лет в уголовно-исполнительной системе (УИС), претерпела ряд изменений. Ключевым документом остаётся Приказ ФСИН России от № 624, который в последний раз был актуализирован г. приказом № 797. Ниже ‒ подробный разбор того, что важно знать о «выслуге лет» в 2026 году.
Что такое «выслуга лет» в УИС
Выслуга лет (стаж службы) – это совокупный период работы, который напрямую влияет на:
- размер ежемесячной надбавки к окладу;
- право на пенсию за выслугу лет (по ст. 38 Федерального закона от № 197-ФЗ);
- размер единовременного пособия при увольнении.
Какие периоды зачитываются в выслугу лет
Согласно ст. 38 Закона № 197-ФЗ и постановлениям Правительства РФ, в стаж службы в УИС включаются:
- Работа в федеральных бюджетных и казённых учреждениях УИС на гражданских должностях.
- Служба в органах внутренних дел, войсках национальной гвардии, МЧС, войсках Минобороны при условии бесперерывного трудоустройства.
- Прохождение военной службы, если она не прерывала работу в УИС.
- Обучение по очной форме в образовательных организациях в пределах 5 лет – засчитывается в пределах 0,5 года за 1 год обучения.
- Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, при условии продолжения трудовых отношений.
Размер надбавки за выслугу лет гражданскому персоналу (по состоянию на )
Последняя редакция Приказа № 624 от установила следующий процентный размер надбавки к должностному окладу:
| Стаж (полных лет) | Надбавка, % к окладу |
|---|---|
| До 2 лет | 0 % |
| От 2 до 5 лет | 10 % |
| От 5 до 10 лет | 15 % |
| От 10 до 15 лет | 20 % |
| От 15 до 20 лет | 25 % |
| Свыше 20 лет | 30 % |
Примечание: если гражданский персонал до поступления в ФСИН работал в других силовых структурах, периоды могут быть суммированы при условии непрерывности трудовой деятельности и соответствующего приказа кадровой службы.
Порядок оформления и учёта стажа
- Шаг 1. Сотрудник подаёт заявление в отдел кадров.
- Шаг 2. Кадровая служба запрашивает подтверждающие документы:
- трудовые книжки;
- военные билеты;
- дипломы об образовании;
- справки из предыдущих мест работы.
- Шаг 3. Издаётся приказ о зачислении периодов в выслугу лет и установлении надбавки. Копия приказа вручается работнику под роспись.
Особые случаи и «подводные камни»
- Перерывы в работе. Если перерыв составляет более 1 месяца между увольнением и приёмом в другое учреждение УИС, стаж считается «обнулённым».
- Договор подряда. Работа по ГПХ в структуры УИС не засчитывается в выслугу лет.
- Внутреннее совместительство. Только основное место работы учитывается при расчёте надбавки.
Как проверить правильность начисления
Запросите в отделе кадров расчётный листок по форме 0504421.
Сверьте даты трудовых отношений с записями в трудовой книжке.
При обнаружении расхождений – подайте мотивированное письменное заявление руководителю учреждения с приложением копий документов.
Краткий алгоритм расчёта надбавки «на пальцах»
Пример. Гражданин Иванов был принят на гражданскую должность инженера в ФКУ «ИК-1» УФСИН . До этого он служил в Росгвардии с по без перерывов. Общий стаж: с по = 17 лет 10 месяцев. Следовательно, надбавка составляет 25 % к окладу.
Нормативная база продолжает совершенствоваться, однако основные принципы учёта выслуги лет остаются прежними: непрерывность, документальное подтверждение, привязка к приказу ФСИН № 624. В 2026 году ключевыми остаются:
- актуальная редакция приказа № 624 от ;
- единые правила зачёта стажа согласно ст. 38 Закона № 197-ФЗ;
- градация надбавки до 30 % при стаже более 20 лет.
Актуализируйте сведения не реже раза в год: новые приказы появляются в конце календарного года и вступают в силу с 1 января следующего периода.