04 августа 2026 г., Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ. Ниже разобраны ключевые моменты, которые обязаны знать и работодатель, и сам работник, чтобы избежать споров и штрафов.
Краткое содержание статьи 80 ТК РФ
- Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели (ч. 1).
- Срок «2 недели» исчисляется со дня, следующего за днём получения заявления работодателем (ч. 2).
- По соглашению сторон срок можно сократить или отменить (ч. 3).
- В ряде случаев (поступление в ВУЗ, выход на пенсию, нарушение трудового законодательства) работник может немедленно прекратить работу (ч. 4).
- Последний день работы считается днём увольнения (ч. 5).
- В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчёт и предоставить копии других документов по запросу (ч. 6).
Пошаговый алгоритм увольнения по статье 80 ТК РФ
- Подать заявление в письменной форме (ручной или электронный подпись).
- Уведомить руководителя/HR и получить отметку о приёме.
- Отработать 14 календарных дней, если стороны не договорились иначе.
- Подписать приказ об увольнении (форма Т-8).
- Внести запись в трудовую книжку.
- Выдать трудовую книжку и расчётные документы в последний рабочий день.
Образец записи в трудовую книжку при увольнении по статье 80
Запись вносится строго чернилами (гелевой ручкой, не пастой), без исправлений и сокращений. Пример:
| № записи | Дата | Сведения о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении | Наименование, дата и номер документа-основания |
|---|---|---|---|
| 12 | Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. | Приказ № 78-к от |
Важно: в саму трудовую книжку не пишут «по статье 80», потому что ст. 80 ТК лишь описывает порядок расторжения, а основание указывается как п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Частые ошибки при оформлении
- Использование короткой формулировки «по собственному» вместо полной.
- Опечатки в номере или дате приказа.
- Отсутствие подписи ответственного лица (HR-директора или секретаря кадров).
- Недостоверная причина (например, «сокращение» при добровольном увольнении).
Ответственность работодателя за нарушение
Если работодатель не выдаёт трудовую книжку в день увольнения, он обязан:
- Выплатить средний заработок за всё время задержки (ст. 234 ТК РФ).
- Оплатить моральный вред при наличии судебного иска.
- Получить административный штраф: для должностных лиц — до 5 000 ₽, для юрлиц — до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
Что делать, если работодатель отказывается подписывать заявление
1. Отправить заявление почтой заказным письмом с уведомлением о вручении.
2. Сдать заявление лично через канцелярию и получить входящий номер.
3. Зафиксировать видео/аудио доказательство вручения с указанием даты и времени.
Чек-лист работника в день увольнения
- ✔ Получил трудовую книжку, проверил запись.
- ✔ Получил справку 2-НДФЛ и форму СЗВ-СТАЖ (для ПФР).
- ✔ Получил расчёт (зарплата + компенсация за неиспользованный отпуск).
- ✔ Проверил личный кабинет ПФР и ИФНС через 5–7 дней, чтобы убедиться в корректности отчётности.
Увольнение по статье 80 ТК РФ — самая «мирная» форма расторжения трудовых отношений. Главное, соблюсти сроки предупреждения, правильно оформить приказ и запись в трудовой книжке, а также выдать документы вовремя. При любом споре обращайтесь в Госинспекцию труда или суд, закон полностью на стороне добросовестного работника.