Главная цель статьи

Статья 95 Трудового кодекса РФ гарантирует всем работникам обязательное сокращение рабочего времени на один час в день, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню.

Когда действует сокращение на один час

1. Предпраздничные будни. Если праздник приходится на понедельник-четверг, то рабочий день, предшествующий этому празднику, сокращается на 60 минут.
2. День перед выходным. Если праздник выпадает на субботу или воскресенье, то сокращается пятница (или иной предпраздничный будний день).
3. Официальные праздники. Список указан в статье 112 ТК РФ и включает, например, 12 июня — День России, который в 2025 г. выпадает на четверг. Следовательно, 11 июня 2025 г. все работники трудятся на один час меньше.

Кого не касается сокращение

• Работники, у которых установлена сменная или непрерывная технологическая схема (например, на производствах с круглосуточным циклом).
• Организации, для которых перерыв в работе невозможен по технологическим или организационным причинам.

Оплата за «лишний» час

Даже если работник фактически проработал меньше на один час, зарплата не уменьшается; Этот час оплачивается в полном объеме, как при обычной продолжительности рабочего времени.

Отличие от статьи 93 и инициатив работодателя

• Статья 93 ТК РФ регулирует добровольное сокращение рабочего времени по просьбе сотрудника (например, из-за беременности).
• Статья 95 ТК РФ устанавливает обязательное сокращение времени работы всем работникам.
• Работодатель не может отказаться от предоставления сокращённого дня, за исключением специально оговоренных случаев (непрерывные производства).

Краткий алгоритм для HR и бухгалтера

1. Определить, какие праздничные дни предстоят и какие рабочие дни перед ними подлежат сокращению.
2. Скорректировать графики работы и табели учёта рабочего времени.
3. Уведомить сотрудников (внутренний приказ или служебная записка).
4. Рассчитать зарплату без уменьшения за «сокращённый» час;

Пример на июнь 2025 года

12 июня 2025 г. — День России, четверг. Следовательно, 11 июня 2025 г. — предпраздничный день. Время работы сокращается на 1 час, а зарплата сохраняется в полном объёме.

Статья 95 ТК РФ — это обязательная норма, направленная на защиту прав работников и создание комфортных условий труда; Работодателю достаточно:

• проверить календарь праздников;
• сократить предпраздничный день на 60 минут;
• сохранить полную оплату труда;
• документально уведомить коллектив.

Выполнив эти простые шаги, вы избежите штрафов и поддержите доверие персонала.