Актуальность на : норма дополняется и уточняется постановлениями Правительства РФ и судебной практикой Конституционного и Верховного судов. Ниже — полный разбор текста, последствий для работодателей и соискателей, а также алгоритм проверки кандидатов.

Текст абзаца третьего части второй ст. 331 ТК РФ в редакции 2026 г.

«Не допускаются к педагогической деятельности, а также к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лица, имеющие или имевшие судимость, а также подвергавшиеся уголовному преследованию за:

• преступления против жизни и здоровья;
• преступления против свободы, чести и достоинства личности;
• преступления средней тяжести и небольшой тяжести, указанные в двух предыдущих подпунктах;
• исключение — незаконная госпитализация в психиатрический стационар, по которой судимость не является основанием для отказа в допуске».

Краткий разбор терминов

«Имеющие или имевшие судимость»

Это значит:

• действующая судимость (в т.ч. со снятием/погашением);
• погашенная или аннулированная судимость, тоже барьер, если преступление подпадает под перечень.

«Подвергавшиеся уголовному преследованию»

Даже дела, прекращённые по нереабилитирующим основаниям (ст. 25, 27 УПК РФ), дают повод отказать в допуске, если состав преступления совпадает с перечнем.

Исключение: незаконная госпитализация

Норма, введённая Федеральным законом от № 230-ФЗ и сохранённая в 2026 г., касается ст. 128 УК РФ. Лицо, осуждённое только по данной статье, может быть допущено к работе с детьми после индивидуальной оценки рисков и получения заключения ПМЭК.

Связь со ст. 351.1 ТК РФ

Часть 3 ст. 351.1 дублирует запрет, но разъясняет:

• работодатель обязан запрашивать справку о несудимости и выписку из ЕГАИС «Преступности»;
• если судимость погашена в порядке гл. 18.1 УК РФ, но преступление из «списка ст. 331», допуск всё равно запрещён.

Последствия для работодателя

Административная ответственность

КоАП РФ, ст. 5.27 ч. 3:

Штраф 50 000 – 100 000 ₽ за приём на работу не допущенного лица.

Уголовная ответственность

Если «запрещённый» работник совершит новое преступление против несовершеннолетнего, работодателя могут привлечь по ст. 293 УК РФ «Халатность».

Как проверить кандидата: пошаговый алгоритм

1. Запрос в МВД: справка о несудимости (форма № 2).
2. ЕГАИС «Преступность»: выписка о фактах уголовного преследования;
3. Анализ статей УК РФ: сверка с перечнем ст. 331 ТК РФ.
4. Письменное согласие кандидата на обработку персональных данных.
5. Приказ о допуске/отказе с указанием основания.

Судебная практика 2024-2025 гг.

• Определение ВС РФ от № 60-КАД25-1: отказ в приёме на работу воспитателя при наличии погашенной судимости по ст. 112 УК РФ признан законным.
• Постановление КС РФ от № 19-П: норма не противоречит Конституции, поскольку ограничение пропорционально защищаемому общественному интересу — безопасности детей.

Частые вопросы (FAQ)

Вопрос 1: можно ли работать учителем, если судимость за кражу?

Нет. Ст. 158 УК РФ не относится к «преступлениям против жизни и здоровья», но ст. 331 действует без ограничения по статьям УК: любая судимость влечёт запрет.

Вопрос 2: работа дистанционно — обязателен ли запрет?

Да. Ст. 312.2 ТК РФ не отменяет требования ст. 331; педагог, ведущий онлайн-курсы для школьников, также подлежит проверке.

Вопрос 3: нужно ли ежегодно перепроверять действующих сотрудников?

Да. Ст. 351.1 ч. 5 обязывает работодателя запрашивать сведения один раз в три года, а при приёме на новую должность — повторно.

Абзац третий части второй ст. 331 ТК РФ — это жёсткий фильтр, который охраняет детей от возможного риска со стороны лиц с судимостью. Работодатель, нарушивший запрет, рискует штрафами и репутационными потерями. Поэтому этап пре-скрининга кандидатов должен быть автоматизирован и включён в систему кадрового делопроизводства.

Полезная ссылка: официальный формуляр справки о несудимости — госуслуги.ru/600359/1.