Краткая справка о норме
Статья 261-2 ТК РБ была введена в действие постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 575 от и регулирует порядок и условия временного перевода работников на другое место работы или к другому работодателю без их согласия в случае простоя (вынужденного отстранения от работы по независящим от сторон причинам)․
Текст абзаца третьего части первой пункта 3 части первой статьи 261-2
В абзаце третьем части первой пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь указано:
«В случае если по независящим от сторон причинам работник не может быть допущен к выполнению трудовой функции‚ предусмотренной трудовым договором‚ работодатель вправе без согласия работника перевести его на другую имеющуюся у него работу‚ соответствующую квалификации работника‚ а при отсутствии такой работы — на работу‚ требующую более низкой квалификации‚ с оплатой труда по выполняемой работе‚ но не ниже среднего заработка по прежней работе»․
Разбор содержания нормы
Когда применяется
- существует простой или вынужденное отстранение от работы‚ вызванное причинами‚ не зависящими от работодателя и работника (например‚ авария‚ отключение электроэнергии‚ форс-мажор);
- работодатель не может предоставить работнику возможность выполнять трудовую функцию‚ предусмотренную трудовым договором․
Что разрешено работодателю
- Перевод без согласия работника на другую имеющуюся работу:
- соответствующую квалификации работника;
- если такой работы нет — на работу‚ требующую более низкой квалификации․
- Оплата труда:
- по выполняемой работе (тарифная ставка‚ оклад);
- но не ниже среднего заработка по прежней работе․
Ограничения
Норма не распространяется на:
- беременных женщин;
- лиц моложе 18 лет;
- инвалидов I и II групп;
- иные категории‚ которым законодательно запрещён перевод на тяжёлый/вредный труд․
Как оформить перевод
Для законного применения данного абзаца работодатель обязан:
- издать приказ о временном переводе;
- ознакомить работника под подпись;
- внести запись в трудовую книжку (если перевод длится более одного месяца);
- обеспечить выплату компенсации разницы в заработке при необходимости․
Практические советы работодателю
- Своевременно документируйте причины простоя (акт‚ служебная записка)․
- Проверьте‚ что новая работа действительно «имеется» (должность закреплена в штатном расписании)․
- Не нарушайте срок перевода: максимум 6 месяцев подряд (ч․ 3 ст․ 33 ТК РБ)․
- Храните расчёты среднего заработка — они понадобятся при проверке инспекции труда․
Практические советы работнику
- Потребуйте письменный приказ и расчёт оплаты․
- Если новая работа не соответствует вашей квалификации и оклад ниже‚ обращайтесь в Госинспекцию труда․
- В случае спора можно подать заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя․
Абзац третий части первой пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь даёт работодателю право‚ но не обязанность‚ временно без согласия работника переводить его на другую работу при простое‚ сохраняя средний заработок․ Для работника это означает обязанность выполнять новую трудовую функцию‚ но с гарантией оплаты не ниже прежней․