Абзац восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации — это норма, которая устанавливает особое основание для заключения срочного трудового договора. Он разрешает работодателю заключить такой договор без ограничения по времени, если работник принимается исключительно для выполнения заведомо определённой работы. В статье ниже разберёмся:

• как именно формулируется абзац восьмой;
• каковы критерии «заведомо определённой работы»;
• как правильно прописать срок действия договора;
• какие риски могут возникнуть у работодателя и работника при неверном оформлении.

Текст абзаца восьмого части первой статьи 59 ТК РФ

«Для выполнения заведомо определённой работы, не имеющей постоянного характера и связанной с выполнением определённой трудовой функции, срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения такой работы».

Ключевые понятия и критерии

«Заведомо определённая работа»

Под этим подразумевается:

• работа, объём и характер которой заранее известны;
• работа, не является постоянной функцией штатного расписания;
• работа, имеет чётко очерченные границы начала и завершения.

Примеры: монтаж оборудования на конкретном объекте, разовая разработка ПО под заказчика, капитальный ремонт здания.

«Не имеющая постоянного характера»

Трудовая функция не должна быть вписана в штатное расписание на постоянной основе. Если спустя время работа превращается в регулярную, договор могут признать бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

«Связанная с выполнением определённой трудовой функции»

То есть работник привлекается именно для выполнения конкретной профессиональной задачи, а не для замещения «вакантной должности» в штате.

Как определить срок действия договора

1. Дата завершения работы: в договоре должен быть указан либо конкретный календарный день, либо событие (например, «по факту сдачи объекта заказчику»).
2. Обоснование срока: в приложении или в преамбуле договора желательно привести документы-подтверждения (техническое задание, акт обследования объекта, калькуляция сметы).
3. Исключение «бессрочности»: если работа затянулась, стороны должны либо подписать дополнительное соглашение о продлении (обосновав причины), либо расторгнуть договор и при необходимости заключить новый.

Рекомендации работодателю

Оформление документов

• Приказ о приёме должен содержать формулировку: «принять на время выполнения заведомо определённой работы».
• Трудовой договор — отдельный раздел «Срок действия и основание заключения срочного договора» с точной датой или событием.
• Должностная инструкция — перечень задач, которые подтверждают «заведомо определённый» характер работы.

Риски при признании договора бессрочным

Если суд установит, что работа оказалась постоянной, договор может быть переквалифицирован в бессрочный. Последствия:

1. обязанность предоставить отпуск, компенсации;
2. сложности при сокращении штата;
3. административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Рекомендации работнику

• Проверьте формулировку «заведомо определённая работа» в договоре: если она отсутствует, требуйте дополнительное соглашение.
• Фиксируйте объём задач в письменном виде (табель, наряд-допуск), чтобы исключить незаконное увеличение функций.
• Отслеживайте превышение срока: если работа длится более двух месяцев подряд, вы вправе требовать перевода на бессрочный договор (ст. 58 ТК РФ).

Краткий чек-лист для HR-специалиста

Абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ даёт работодателю право привлекать специалистов для выполнения разовых, но квалифицированных задач без оформления ими постоянного штатного места. Главное — строгое соблюдение трёх условий:

1. работа действительно заведомо определённая;
2. она не является постоянной функцией;
3. в договоре указан конкретный срок или событие её завершения.

Тогда ни суд, ни трудовая инспекция не смогут оспорить законность срочного договора.