Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Актуально на 04 июля 2026 г․

Почему тема важна

В 2025–2026 гг․ Госинспекция труда РФ (Роструд) провела более 35 тыс․ внеплановых и плановых проверок․ Доля юридических лиц, привлечённых к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, превысила 78 %․ Средний размер штрафа на организацию составил 62 400 ₽, а максимальные санкции достигали 1 млн ₽ за грубые нарушения охраны труда․ Это делает знание «правил игры» критически важным для каждого работодателя․

Нормативная база

Трудовой кодекс РФ, ст․ 419, 362
КоАП РФ, гл․ 29: ст․ 5․27, 5․27․1, 5․31, 6․3, 9․3 и др․
Федеральный закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев»
Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

Кто выступает субъектом ответственности

Согласно Постановлению Пленума ВС РФ от № 46 субъектами административной ответственности могут быть:

Юридические лица – организации вне зависимости от формы собственности․
Их филиалы и представительства, если нарушение совершено именно в них․

При этом ответственность несёт именно юрлицо, а не его учредители или конкретный филиал, если иное не предусмотрено законом․

ТОП-10 наиболее частых нарушений

№	Вид нарушения	Ст․ КоАП РФ	Средний штраф, ₽
1	Несвоевременный расчёт при увольнении	5․27 ч․6	50 000–70 000
2	Отсутствие оформленного ДОЛЖНОСТНОГО инструктажа	5․27․1 ч․1	30 000–50 000
3	Нарушение норм рабочего времени (сверхурочка без учёта)	5․27 ч․2	50 000–100 000
4	Неоформление трудового договора в письменной форме	5․27 ч․4	50 000–100 000
5	Непроведение спецоценки условий труда (СОУТ)	5․27 ч․3	60 000–130 000
6	Отсутствие СИЗ и их небесплатная выдача	5․27․1 ч․2	70 000–130 000
7	Нарушение правил охраны труда (пожарная безопасность)	6․3 ч․2	150 000–400 000
8	Нарушение сроков выплаты зарплаты	5․27 ч․1	30 000–50 000
9	Нарушение требований по трудоустройству инвалидов	5․27 ч․5	5 000–10 000 (на организацию)
10	Нарушение порядка командировок и сверхурочной работы	5․27 ч․2	50 000–70 000

Размеры штрафов в 2026 году (по ст․ 5․27 КоАП РФ)

За однократное нарушение:

Должностные лица: 1 000–5 000 ₽;
ИП: 1 000–5 000 ₽;
Юрлицо: 30 000–50 000 ₽․

За повторное нарушение (в течение года):

Должностные лица: 10 000–20 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года;
ИП: 10 000–20 000 ₽;
Юрлицо: 50 000–100 000 ₽․

За грубое нарушение охраны труда (ст․ 6․3 КоАП РФ):

Юрлицо: 100 000–400 000 ₽ или приостановление деятельности до 90 суток․

Кто составляет протокол и рассматривает дело

Госинспектор труда и его заместители Роструда или региональных инспекций труда составляют протокол․
Дело рассматривает:
- Руководитель территориального органа Роструда;
- Мировой судья (по протоколам без выезда на место);
- Районный суд (если сумма штрафа ≥ 100 000 ₽ или требуется приостановление деятельности)․

Процедура привлечения к ответственности

Шаг 1․ Акт проверки и протокол
Шаг 2․ Вручение копии протокола юрлицу в течение 3 дней
Шаг 3․ Рассмотрение дела в 15-дневный срок
Шаг 4․ Вынесение постановления и оплата штрафа в 60 дней
Шаг 5․ Обжалование в суде (10 дней) или апелляция (1 месяц)

Как избежать или минимизировать риски: чек-лист для юрлица

☐ Ежеквартально проводить HR-аудит (трудовые договора, приказы, табель учёта)․
☐ Внедрить систему электронного документооборота (1С-Труд, Контур-ДПО)․
☐ Назначить ответственного за охрану труда и обеспечить ему независимость от HR․
☐ Проводить СОУТ не реже 1 раза в 5 лет, а при новых рабочих местах – до допуска сотрудников․
☐ Заключить договор с профессиональным юристом по трудовому праву для оперативного сопровождения проверок․

Административная ответственность юридических лиц за нарушение трудового законодательства стала жёсткой и системной․ Даже «мелкие» просрочки в зарплате или отсутствие инструктажа могут обернуться штрафом в 50 000–100 000 ₽․ При повторном нарушении – приостановлением деятельности․
Профилактика дешевле санкций: регулярные внутренние ревизии, обучение персонала и своевременное оформление документов – залог стабильной работы вашей компании;