Дата актуализации: 04 июля 2026 г.

Нарушение трудового законодательства Российской Федерации влечёт за собой не только репутационные потери, но и прямую административную ответственность. Основным инструментом привлечения к ответственности служит Кодекс об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), в котором закреплены конкретные составы правонарушений и размеры санкций. В статье разберёмся, какие именно нарушения караются по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ, кто может быть привлечён, и какие последствия ожидают работодателя.

Общие положения: статья 5.27 КоАП РФ

Субъекты ответственности

• Должностные лица (директора, кадровики, бухгалтера);
• Индивидуальные предприниматели без образования юридического лица;
• Юридические лица (ООО, АО, УК и др.).

Виды нарушений и санкции

Специальные составы правонарушений

Неоформление трудовых отношений

Ч. 3 ст. 5.27 касается ситуаций, когда работник фактически допущен к работе, но трудовой договор не заключён и работодатель не признаёт отношения трудовыми.

• Гражданин-работник: 3 000 – 5 000 ₽;
• Должностное лицо: 10 000 – 20 000 ₽.

Уклонение от оформления договора

Ч. 4 ст. 5.27 охватывает:

• уклонение от заключения трудового договора;
• оформление гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения.

Санкции:

• должностное лицо: 10 000 – 20 000 ₽;
• ИП: 5 000 – 10 000 ₽;
• юр. лицо: 50 000 – 100 000 ₽.

Задержка или невыплата зарплаты

Ч. 6 ст. 5.27 применяется, если:

• зарплата выплачена не полностью или с задержкой;
• размер оплаты труда ниже МРОТ;
• работодатель препятствует переводу зарплаты на карту работника.

Санкции:

• должностное лицо: 10 000 – 20 000 ₽ (или предупреждение);
• ИП: 1 000 – 5 000 ₽;
• юр. лицо: 30 000 – 50 000 ₽.

Повторное нарушение (ч. 7 ст. 5.27) ужесточает санкции: до 30 000 ₽ для должностных лиц плюс возможная дисквалификация на 1–3 года.

Нарушения в сфере охраны труда: статья 5.27.1 КоАП РФ

Перечень правонарушений

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда (ч. 1).
2. Не проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) или нарушение её порядка (ч; 2).
3. Допуск работника к работе без обучения, проверки знаний, медосмотров (ч. 3).
4. Не выдача или несоответствующие средства индивидуальной защиты (СИЗ) (ч. 4).

Размеры штрафов

• Ч. 1: должностные лица – 2 000–5 000 ₽; ИП – 2 000–5 000 ₽; юр. лица – 50 000–80 000 ₽.
• Ч. 2: должностные лица – 5 000–10 000 ₽; юр. лица – 60 000–80 000 ₽.
• Ч. 3: должностные лица – 15 000–25 000 ₽; юр. лица – 110 000–130 000 ₽.
• Ч. 4: должностные лица – 20 000–30 000 ₽; юр. лица – 130 000–150 000 ₽.

Повторное совершение любого из перечисленных правонарушений влечёт увеличение штрафов вплоть до максимальных значений (ч. 5 ст. 5.27.1).

Другие связанные статьи КоАП РФ

• Ст. 5.28 – уклонение от участия в переговорах по коллективному договору;
• Ст. 5.29 – непредоставление информации для коллективных переговоров;
• Ст. 5.30 – необоснованный отказ от заключения коллективного договора.

Штрафы по этим статьям варьируются от 3 000 до 50 000 ₽ в зависимости от субъекта и тяжести нарушения.

Порядок привлечения к ответственности

1. Выявление нарушения – проверка инспекторами труда Роструда, Прокуратуры, Следственного комитета (в случае признаков преступления).
2. Составление протокола об административном правонарушении.
3. Рассмотрение дела в территориальном органе Роструда или в суде.
4. Вынесение постановления о назначении санкции.
5. При необходимости – обжалование постановления в течение 10 суток.

Как избежать ответственности

• Своевременно заключать трудовые договоры в письменной форме.
• Оплачивать труд не ниже установленного МРОТ и в срок.
• Проводить СОУТ, обучение и медосмотры персонала.
• Обеспечивать работников сертифицированными СИЗ.
• Вести учёт рабочего времени и отпусков.
• Хранить кадровые документы не менее 50 лет;

Уголовная ответственность

В отдельных случаях нарушения перерастают в уголовные преступления. Например:

• Уголовный кодекс РФ, ст. 143 – нарушение требований охраны труда, повлекшее смерть или тяжкий вред здоровью;
• Ст. 145 – необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины, женщины с детьми до 3 лет.

Наказание: штрафы до 500 000 ₽, обязательные или исправительные работы, лишение свободы до 5 лет.

Административная ответственность за нарушение трудового законодательства – это реальные расходы и риски приостановки деятельности. Регулярный аудит кадрового и охраны-трудового документооборота, своевременное обучение ответственных лиц и внедрение внутреннего контроля позволяют минимизировать риски штрафов и дисквалификации.

Контролируйте свою кадровую практику сегодня – избегайте штрафов завтра!